テックゴーの評判は、ITエンジニア経験者の転職支援として見ると納得できます
テックゴーの評判を調べると、「面接対策が細かい」「年収が上がった」「1day選考会が気になる」という声が目立ちます。同時に、未経験でも紹介されるのか、地方求人はあるのか、フルリモートだけで探せるのか。登録前に迷う点も残ります。
まず前提から。テックゴーはITエンジニア向けに特化した転職エージェントです。求人を自分で大量に検索する転職サイトとは、使い方がそもそも違います。担当者と話しながら、求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで進めるサービスだと思ってください。
私が見るかぎり、相談する価値が高いのは、実務経験を活かして年収を上げたい方、担当領域を広げたい方、そしてメガベンチャーや大手事業会社、SIer、ITコンサルまで幅広く候補を見比べたい方です。逆はこうです。未経験からエンジニアを目指す方や、地方勤務・フルリモートを強く固定したい方は、テックゴー1社だけで転職活動を進めるのはおすすめしません。
| サービス名 | テックゴー |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
| 特徴 | ITエンジニア向けの転職支援に特化 |
| おすすめ度 | ★★★・・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-314719 |
| 公式サイト | https://tech-go.jp/ |
テックゴーの口コミは「誰の評判か」を分けて読むのがコツです
口コミは、良い評判だけを拾っても実態が見えません。ポイントは一つ。誰の評判か、です。どんな人が満足し、どんな条件で物足りなさが出ているのか、そこを立場ごとに分けて読むと、自分に当てはまるかどうかがはっきり見えてきます。
経験者がキャリアアップ目的で使う場合と、未経験から求人を探す場合。同じ口コミでも受け取り方は変わります。「求人が少ない」という声一つとっても、経験年数・希望年収・勤務地・リモート条件で意味が違う。まずは自分と近い立場の評判から参考にしてください。
良い評判は、企業別の面接対策と年収交渉に集まっています
テックゴーの良い評判には、こんな内容が多く見られます。
- 企業ごとの面接対策が具体的だった
- 過去の質問傾向や評価される点を教えてもらえた
- 職務経歴書の見せ方まで相談できた
- 年収や条件交渉を任せられた
- 返信が早く、在職中でも進められた
特に目立つのが、選考対策の細かさです。ここが強みです。エンジニア転職では、担当工程・技術スタック・開発体制・これから担いたい役割をどう伝えるかで評価が変わります。職務経歴書に書いた経験を、面接でどう話すかまで詰めたい方には合っています。自分では当たり前だと思っていた業務が、企業側には強みとして伝わることも珍しくありません。
年収交渉を一人で進めるのが不安な方にも候補になります。希望年収の伝え方や、今の経験で狙える年収帯を相談できるからです。ただし、希望年収だけを高く置くと紹介求人の幅は狭まります。どの年収帯なら現実的に狙えるのか、面談の早い段階で確認しておきましょう。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
気になる評判は、求人紹介数と担当者の相性に出ています
気になる評判もあります。求人紹介が少ない、希望と違う求人を紹介された、担当者と合わなかった。テックゴーはITエンジニア向けですが、すべての職種や経験年数に同じ強さがあるわけではなく、未経験の方、実務経験が浅い方、地方勤務を望む方、フルリモート固定で探したい方あたりは、紹介できる候補がどうしても限られてくる場面があります。
紹介数が少ないときは、希望条件を少し動かすだけで候補が変わることもあります。希望年収の幅を50万～100万円ほど広げる。完全リモート以外に一部出社も候補に入れる。希望を職種名でしばらず、担当したい業務で伝える。こうした調整で、見える求人が増えることがあります。
担当者との相性も見過ごせません。返信頻度、求人の選び方、選考対策の進め方。どこかに違和感があるなら、無理に使い続ける必要はありません。求人を紹介されたら、「なぜこの求人なのか」「希望条件のどこを満たしているのか」を必ず聞き、説明が曖昧なまま応募を急かされるようなら、そのときは担当変更や別サービスの併用を早めに考えましょう。
求人数と年収アップ実績は、対象条件まで確認してください
2026年6月15日時点で、公式サイトにはITエンジニア向け求人10,000件以上、年収アップ金額の平均138万円という実績が掲載されています。年代別では、20代エンジニアで平均120万円、30代エンジニアで平均160万円の年収アップ実績も示されています。
求人例には、メガベンチャー、大手事業会社、ITコンサルなど。職種の幅も広めです。Webエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、クラウドエンジニア、PM、PMO。ひととおりそろっています。
見落としたくないのは、年収アップ金額の対象です。ここは注意。公式サイトでは、2025年6～7月に内定承諾をして年収アップを実現した方の平均、と注記されています。つまり、登録した全員が同じ金額で上がるわけではありません。今の経験、担当工程、使用技術、マネジメント経験、希望勤務地によって、紹介される求人の年収帯は変わります。
年収アップを狙うなら、現在の年収に加えて、開発規模・使用技術・担当工程・顧客折衝の有無・リーダー経験まで整理しておきましょう。ここが曖昧だと、求人を比べる材料が足りません。
テックゴーが合う人は、経験を使って次の役割を狙いたい人です
向き不向きははっきりしています。テックゴーは、エンジニア経験をもとに次のキャリアへ進みたい人向け。逆に、未経験向け求人を大量に見たい方や、求人を自分で広く検索したい方には向きません。登録してから「思っていたのと違う」とならないよう、自分がどちらに近いか先に見ておきましょう。
向いているのは、年収や担当領域を広げたい経験者です
合う可能性が高いのは、次のような方です。
- エンジニアとしての実務経験がある
- 年収アップや上流工程への挑戦を考えている
- 自社開発、SIer、ITコンサルなどを比べたい
- PM、PMO、PL寄りの求人も見たい
- 企業ごとの面接対策を受けたい
- 条件交渉を自分だけで進めるのが不安
狙い目は、ここです。20代後半～30代で、今の経験をもとに役割や待遇を上げたい方は相談先に入れやすく、職務経歴書だけでは伝わりにくい強みも、面接での話し方まで含めて一緒に整理してもらえます。開発経験を活かして上流工程に進みたい方、PM・PMO寄りの求人も見たい方は、求人紹介に加えてキャリアの方向性まで聞いてみてください。
自分の経験が市場でどう評価されるのか知りたい方にも向いています。面談で紹介求人の年収帯を聞けば、今の立ち位置が見えてきます。
向きにくいのは、未経験求人や地方求人を広く集めたい人です
逆に合いにくいのは、次のような方です。
- 未経験からエンジニアを目指している
- 実務経験が1年未満で、まずは応募数を増やしたい
- 地方求人を広く探したい
- フルリモートだけに絞りたい
- 求人を自分で大量に検索して比較したい
未経験向けの選考会が掲載されることはあります。ただ、常に同じ条件で募集されているわけではありません。実務経験が浅い方は、紹介数が限られる前提で見ておいてください。応募数を増やしたい時期なら、未経験枠に強いサービスも並行して当たった方がいいです。
地方やフルリモートを優先したい方も、テックゴーだけだと候補が足りない場合があります。勤務地・出社頻度・年収・職種のどれを優先するか決めた上で、複数サービスの紹介求人を見比べましょう。
テックゴー登録後は、面談前の準備で紹介求人の見え方が変わります
テックゴーは、登録後に面談をして求人紹介や選考対策へ進むエージェント型です。求人一覧を見ることもできますが、応募や条件調整は担当者と相談しながら進める流れになります。面談前にすべて決める必要はありません。ただ、希望職種・希望年収・転職時期の3つは書き出しておくと話が早いです。
登録後は、キャリア相談から条件交渉まで担当者と進めます
流れはシンプルです。公式サイトでは、キャリア相談、求人紹介・応募先選定、選考対策、内定獲得・条件交渉、入社まで、と紹介されています。面談前に一つやっておくなら、希望年収を「希望額」と「最低ライン」に分けること。求人を見たとき、応募するかどうかの判断軸になります。
年収以外に、勤務地・リモート・職種・企業規模も優先順位をつけておきましょう。条件が多い方は、譲れないものを2つほどに絞って伝えると、紹介求人の方向を確認しやすくなります。最初から条件を完璧に固めなくても大丈夫。面談で求人の傾向を聞いてから調整すれば、応募を急がずに進められます。
1day選考会は、対象職種と応募条件を毎回見てください
テックゴーには、1day選考会や特別選考会のページがあります。在職中の味方です。会社説明や面接を短い日程でまとめて進められる回もあり、平日になかなか時間を取れない方には、有力な候補になります。ただし、選考会ごとに対象職種・勤務地・必須経験・応募期限は変わります。開発エンジニア向け、インフラエンジニア向け、未経験者の育成枠を含む回など、開催内容は毎回確認してください。
参加を考えるなら、職務経歴書と希望条件を先に整えておきましょう。短い日程で進む分、当日になって経歴や希望年収を整理していると、応募判断が遅れます。1day選考会は、急いで転職先を決める場ではありません。自分の経験や希望と合う回だけ選んでください。
現職にバレたくない方は、応募前の共有範囲を確認しましょう
登録しただけで、今の勤務先に転職活動が伝わることはありません。テックゴーは担当者を通じて求人紹介や応募を進めるエージェント型だからです。ただし、一点だけ注意です。応募先へ推薦するときは職務経歴書やスキル情報を共有するので、現職の取引先やグループ会社、過去に関係した企業へは応募したくない、という希望があるなら、面談時に必ず伝えておいてください。
やることは一つ。心配な方は、「応募前に企業名を確認したい」「現職に近い企業は外したい」と先に言っておきましょう。公開型のスカウトサービスも併用するなら、企業ブロック機能の有無も見ておきましょう。共有範囲を先に押さえておけば、応募前に止めるべき企業を選べます。ここは遠慮せず、最初の面談で聞いてください。
出典：公式サイト
テックゴー登録前の疑問は、料金・運営会社・未経験可否から確認しましょう
よくある疑問は、だいたい決まっています。登録前に引っかかりやすいのは、料金・運営会社・未経験可否あたり。細かな不安を残したまま登録すると、面談で聞きたいことが抜けがちです。気になる項目だけでも先に片づけておきましょう。
テックゴーとは、株式会社MyVisionのITエンジニア向け転職エージェントです
答えはシンプルです。テックゴーは、株式会社MyVisionが運営するITエンジニア向けの転職エージェントで、求人紹介に加えてキャリア相談、書類添削、面接対策、内定後の条件交渉まで、転職の入口から出口までをまとめて相談できるサービスです。求人を自分で探すだけの転職サイトとは違い、担当者と相談しながら紹介求人や選考対策を進めるサービスです。
テックゴーの利用料金は無料です
かかりません。利用者側の負担はゼロです。転職エージェントは、採用企業から紹介手数料を受け取る仕組みで運営されているからです。面談・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、無料で使えるのが一般的です。費用が発生する条件がないか気になる方は、公式サイトの利用規約や最初の面談で確認しておきましょう。
運営会社は日本の株式会社MyVisionです
日本の会社です。運営会社は株式会社MyVision、本社は東京。公式サイトの会社概要には、所在地として東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階、有料職業紹介事業許可番号として13-ユ-314719が掲載されています。
一方、厚生労働省の人材サービス総合サイトでは、同じ許可番号で東京都千代田区内幸町二丁目1番6号 WeWork 日比谷パークフロント17階と表示されています。住所は移転や届出の反映時期で表記が異なる場合があります。気になる方は、公式サイトと届出情報をあわせて確認してください。
MyVisionは、コンサル転職のMyVision、建設業界向けのビルドジョブ、製造業界向けのメーカーズジョブなど、グループサービスも展開しています。テックゴーはその中で、ITエンジニア転職に寄せたサービスという位置づけです。
広告やCMが気になるときは、許可番号と運営情報を見てください
YouTubeやSNSで広告を見かけて、「怪しいのでは」と感じる方もいます。判断するなら、広告の印象より次の3点です。
- 運営会社名が明記されているか
- 有料職業紹介事業の許可番号が確認できるか
- 個人情報の取り扱い方針や問い合わせ先があるか
別物です。広告が多いことと、サービスの質は関係ありません。登録後に連絡頻度が合わない、応募を急かされると感じたときは、まず担当者に希望を伝え、それでも改善しないようなら利用を止める選択肢もあると考えておきましょう。主導権は、いつでも自分の側にあります。
未経験でも紹介の可能性はありますが、基本は経験者向けです
未経験でも求人を紹介される可能性はあります。ただ、軸足は経験者向け。ここは正直なところです。テックゴーは、実務経験を活かしたキャリアアップや選考支援に強い転職エージェントで、経験の棚卸しから面接での伝え方、狙える年収帯の見極めまでを担当者と詰めていくスタイルが持ち味です。要は、経験の見せ方を一緒に磨きたい方に向いています。
公式サイトの選考会ページでは、未経験者の育成枠に触れた求人が載ることもあります。ただし、開催枠ごとに対象者・勤務地・必須条件・応募期限は変わります。未経験からエンジニアを目指すなら、未経験枠に強い別サービスも併用してください。私の感覚では、最初から1社に絞るより、紹介数と求人の方向を見比べた方が判断材料は増えます。
ログインページを探すより、登録後の案内を確認しましょう
テックゴーの公式サイトは、無料登録や転職相談の導線が中心です。求人検索サイトのように、登録前から全求人を一覧で細かく比較する使い方とは少し違います。登録後のやり取りは、担当アドバイザーから案内される連絡手段に沿って進める形です。ログインページを探して迷った方は、登録時のメールや公式サイトの問い合わせから確認してください。連絡手段がわからないままなら、早めに問い合わせた方が待ち時間を短くできます。
担当者が合わないと感じたら、紹介理由を確認してください
担当者が合わないと感じたら、まず紹介求人の理由を聞いてください。希望と違う求人が続くときも、年収・経験年数・勤務地・リモート条件のどれが効いているかで、次の動きが変わります。「なぜこの求人を紹介したのか」「希望年収に届く求人はどの条件なら増えるのか」「応募前に企業名を確認できるか」。この3つを聞くと、提案の質を見極める材料になります。
説明が曖昧なまま応募を急かされる。希望条件を何度伝えても反映されない。連絡頻度が合わない。こうした状態が続くなら、担当変更や別エージェントの併用を考えてください。相性の悪い担当者に合わせ続ける必要はありません。納得できる提案を受けられる環境に、私なら早めに切り替えます。
テックゴーを使うかは、面談後の求人と提案内容で決めましょう
テックゴーは、エンジニア経験を活かして年収や担当領域を広げたい方には候補に入ります。面接対策や条件交渉まで任せたい方とも相性がいいです。反対に、未経験求人を広く見たい方、地方求人を多く比較したい方、フルリモートだけで探したい方は、テックゴー1社に絞らないでください。
急がなくて大丈夫です。迷うなら、面談で紹介される求人と担当者の提案を実際に見てから判断すればよく、希望と違う求人が多い、連絡頻度が合わない、説明に納得できないと感じたら、そのときは別の転職サービスと遠慮なく比較して構いません。今日やることは、希望条件を完璧に固めることではありません。まずは希望年収・転職時期・譲れない条件を整理する。それだけで十分です。その上で面談を受ければ、今の経験でどんな求人を紹介されるのか、どの条件を動かせば選択肢が増えるのかが見えてきます。
テックゴーとあわせて見る転職サービスは2～3社で十分です
数は多ければいい、というものでもありません。転職エージェントは、2～3社を比べるくらいで十分です。登録しすぎると、連絡や応募管理が重くなります。テックゴーのようなIT特化型に加えて、レバテックキャリア、ウィルオブテック、ユニゾンキャリア、総合型の転職エージェントを見ておくと、求人の違いがわかります。
正解は一つではありません。「一番いい転職サイト」は、その人の状況しだいです。経験者で年収アップを狙う方、未経験から入社口を探す方、地方やフルリモートを優先する方では、そもそも評価してくれる求人も、力を発揮するサービスもまるで変わってくるからです。比較するときは、求人数だけでなく、紹介求人の年収帯・担当者の提案・面接対策の具体性を見てください。同じ希望条件を伝えると、どのサービスが自分の経験を評価してくれるか見えてきます。
下記にIT転職におすすめの転職サイトをいくつか挙げておきます。
ユニゾンキャリア
口コミ：ユニゾンキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,000件以上（2026年8月3日現在）
【公式サイト】https://unison-career.jp/
メイテックネクスト
口コミ：メイテックネクスト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：12,300（2026年8月3日現在）
求人数増減：-161（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.m-next.jp/
Forkwell（フォークウェル）
口コミ：Forkwell（フォークウェル） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://forkwell.com/
キッカケエージェント
口コミ：キッカケエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：15,659（2026年8月3日現在）
求人数増減：+168（先週比↑up）
【公式サイト】https://kikkakeagent.co.jp/
はじめてのエンジニア
口コミ：はじめてのエンジニア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://hajien.jp/
社内SE転職ナビ
口コミ：社内SE転職ナビ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：10,000（2026年8月3日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://se-navi.jp/
マイナビITエージェント
口コミ：マイナビ転職 ITエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/it/
転職サイトGreen
口コミ：転職サイトGreen 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.green-japan.com/
TechStars Agent
口コミ：TechStars Agent 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：34,000件以上（2026年8月3日現在）
【公式サイト】https://branding-career.co.jp/tech-stars/
転職ドラフト
口コミ：転職ドラフト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://job-draft.jp/
paiza（パイザ）
口コミ：paiza（パイザ） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：4,934（2026年8月3日現在）
求人数増減：+17（先週比↑up）
【公式サイト】https://paiza.jp/
マイナビクリエイター
口コミ：マイナビクリエイター 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,456（2026年8月3日現在）
求人数増減：-14（先週比↓down）
【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
moto
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
