転職サイトGreen（グリーン）の基本情報とサービス紹介
| サービス名 | 転職サイトGreen |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| 料金 | 求職者は無料 |
| 特徴 | ・IT業界に特化した転職サイト ・企業側がアクティブに使っているためスカウトも多く届く ・アプリ内の定型文で返信の文面に迷いにくい |
| おすすめポイント | IT企業に特化した転職サイトで人気が高い |
| おすすめ度 | ★★★★★ |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://www.green-japan.com/ |
IT転職の第一歩、どこから始めるかで迷っていませんか
「転職サイト、多すぎてどれがいいかわからない」。IT業界で転職を考え始めた人の多くが、最初にぶつかる壁がこれです。大手の総合サイトに登録してみたものの、求人が何万件もあって自分に合う会社が見つけられない。そんな経験、ありませんか。
実はIT・Web業界の転職に限っていえば、総合サイトより専門特化型のほうが「自分に合う求人」にたどり着きやすいんです。求人を出す企業も採用意欲が高いので、動き出してから内定までのスピードが違います。
Greenは、まさにそのIT・Web業界に特化した転職サイト。エンジニアや営業を含む幅広い職種を扱っていて、ベンチャーやスタートアップの案件が特に充実しています。リクナビNEXTのような総合サイトには載っていない求人が見つかることも多く、大手企業の掲載もあります。
この記事では、Greenの評判や特徴、使い方の疑問をひと通りまとめました。登録するかどうかの判断材料として、ぜひ読んでみてください。
Greenの評判｜企業の反応が早く、やり取りがスムーズ
Greenを使って最初に感じるのは、企業側のレスポンスの速さです。「気になる」ボタンを押した直後に人事から反応が返ってくることも珍しくありません。採用に前向きな企業が多く集まっているから、求人の鮮度が高いまま保たれています。
やり取りも楽です。返信用のテンプレートがあらかじめ用意されているので、面接の日程調整も内定辞退の連絡も、文面を一から考える必要がありません。求人検索からオファーの承諾・辞退まで、アプリひとつで完結します。
「エージェントを介さず、企業と直接話しながら進めたい」という人には、かなり相性のいいサイトです。
公式サイトには、Greenが選ばれる5つの理由として以下が掲載されています。
- IT業界最大級の求人数
- 企業の雰囲気がわかる
- 人事担当者が直接スカウト
- 企業と直接連絡がとれる
- 面接前にカジュアルに会える
ひとつ注意点があります。GreenはIT系の求人が大半なので、メーカーや商社への転職を考えている方には向きません。ここは登録前に知っておいてください。
口コミから見えるGreenのリアルな評価
利用者の声で多いのは、「企業の返信が早い」「画面が見やすくて使いやすい」「ベンチャー求人が探しやすい」の3つ。ここはGreenの明確な強みです。
反対に、スカウトが一斉送信に見える、既読スルーされる、地方だと求人が少ない、という声もあります。企業ごとに温度差があるのは事実です。反応の鈍い求人にいつまでもこだわるのは時間がもったいないので、「3〜5日待って動きがなければ次」くらいの感覚で使うとストレスが減ります。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
出典：公式サイト
Greenを使う前に知っておきたい10のこと
Greenは完全無料？お金はかからない？
求職者は完全無料で使えます。登録も求人閲覧も応募もメッセージも、すべて0円です。料金は企業側が負担する仕組みなので、「気になる」から面談調整まで費用を気にする必要はありません。
登録にかかる時間は5〜10分ほど。交通費や外部の添削サービスを利用する場合は別途かかりますが、Green自体にお金が発生する場面はありません。
「Greenはヤバい」「気持ち悪い」という声の正体
検索するとこういったワードが出てきて、不安になった方もいるかもしれません。
原因はだいたい3つです。スカウトが大量に届く。文面がテンプレートそのまま。「気になる」を送っても返事がない。これが重なると、「なんだか怪しいな」と感じてしまう。
ただ、これはGreenに限った話ではなく、転職サイト全般で起きていることです。対処法はシンプルなので、以下を試してみてください。
- ブロック企業設定で興味のない会社を非表示にする
- スカウト文に自分の職種や経験への言及があるものだけ残す
- 返信が遅い求人は見切りをつけて次へ
テンプレ感のあるスカウトをすべて読む必要はありません。「自分のプロフィールをちゃんと見て送ってきたな」と感じるものだけ返信すれば十分です。
今の会社にバレずに転職活動する方法
これだけは登録直後にやっておいてください。
ログイン後の登録情報から「気になる・スカウトのブロック企業」欄を開いて、現職と取引先の企業名を追加する。これだけで、見つかるリスクを大きく下げられます。
プロフィールに会社名や固有名詞を書きすぎないことも大事です。応募やメッセージ送信のタイミングで情報が開示される場合があるので、公開範囲は応募前に必ず確認しておきましょう。
未経験からでもGreenで転職できる？
登録自体は未経験でも問題ありません。ただ正直に言うと、求人の大半は経験者向けです。未経験OKの案件は全体の1割前後ということもあります。
それでも使い方次第で可能性はあります。「研修あり」「ポテンシャル採用」で絞ると対象の求人が出てきますし、学習中の言語やツールをプロフィールに書いておくと、企業から声がかかることもあります。
現実的な進め方としては、まず1〜2週間で職務要約と自己PRを整えてから応募に動くのがいいです。面接対策まで手厚いサポートが欲しければ、転職エージェントとの併用も考えてみてください。
40代でもGreenは使える？年齢で不利にならない？
Greenの採用実績では25〜39歳が約7割。求人も若手の即戦力寄りが多いのは事実です。ただ、40代以上を対象にした求人もあるので、職種と経験がマッチすれば十分にチャンスはあります。
40代で差がつくのはプロフィールの書き方です。職務要約の冒頭に担当範囲と成果を数字で入れること。直近3年の強みを先に持ってくること。この2つを意識するだけで企業の反応が変わります。返信がない企業は3〜7日で見切りをつけて、次に進みましょう。面接対策まで欲しい方は、エージェントの併用も選択肢に入れておくといいです。
退会方法と、辞める前にやっておくべきこと
退会はログイン後、設定メニューから手続きできます。
「通知がうるさいだけで退会するほどでもない」という場合は、メール設定から受信停止にすれば解決します。わざわざ退会する必要はありません。
もし退会するなら、その前に応募中の企業とのやり取りを確認しておいてください。職務経歴書やメッセージは後から見返したくなることがあるので、必要な分だけメモしてから手続きに進むのが安心です。
Greenと転職エージェントの違い｜自分に合うのはどっち？
Greenは転職エージェントではありません。担当者がついて求人を紹介してくれるサービスとは違い、自分で求人を探して企業と直接やり取りするスタイルです。
自分のペースで求人を比べて応募したい人にはぴったりですが、書類添削や面接対策まで任せたい人には少し物足りないかもしれません。
おすすめなのは併用です。Greenで気になる求人を見つけつつ、別のエージェントサービスで選考の進め方を相談する。2〜3週間で応募先を増やしたいときに、この組み合わせがよく効きます。年収交渉や日程調整をどこまで自分でやりたいかで、使い分けを決めてみてください。
「気になる」とスカウト、それぞれの使いどころ
「気になる」はメッセージなしで送れる軽いアクションです。「まだ応募するかは決めてないけど、ちょっと話を聞いてみたいな」という会社に向いています。
スカウトは企業側から届く連絡です。あなたの職種や経験に具体的に触れている文面なら、優先的にチェックしてください。
使い方のコツは、まず「気になる」で候補を広げて、そのあと反応のあった会社や具体的なスカウトに絞っていくこと。最初から応募先を狭めすぎずに進められます。数日動きがない求人は、そのまま放置で構いません。
登録から内定までの流れ｜焦って応募しないほうがうまくいく
Greenは、登録してすぐ応募するより、まず「気になる」とスカウトで候補を絞る使い方が合います。企業と直接やり取りできるぶん、面談設定や選考の初動が早いケースもあります。
たとえば、2〜3社とカジュアル面談をしてから応募に進むと、求人票だけでは見えない働き方の違いが見えてきます。急いで数を打ちたくなる気持ちはわかりますが、在宅頻度や開発体制のような条件は先に確認しておいたほうが後悔しません。
スカウトをもらったのに内定まで進まない理由
スカウトは内定の約束ではなく、あくまで選考の入口です。面談してみたら条件がずれていた、募集枠がすでに埋まりかけていた、ということは普通にあります。
大事なのは、スカウトを待つだけにしないこと。職務要約に担当範囲や成果を具体的に書き足しながら、自分からも積極的に応募していきましょう。スカウトはきっかけ、自分からの応募は前に進む手段。こう割り切って使うと、気持ちも楽になります。
出典：公式サイト
Green以外にも見ておきたい転職サイト
転職活動は、1つのサイトだけに頼るとどうしても視野が狭くなります。Greenをメインに使いつつ、別のサイトも並行してチェックしておくと比較軸が増えて判断しやすくなります。IT転職・ベンチャー転職向けの転職サイトもあわせてチェックしてみてください。
マイナビITエージェント
口コミ：マイナビ転職 ITエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/it/
Direct type
口コミ：Direct type 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,600以上（2026年3月18日現在）
【公式サイト】https://directtype.jp/
レバテックキャリア
口コミ：レバテックキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：50,738（2026年3月18日現在）
求人数増減：+130（先週比↑up）
【公式サイト】https://career.levtech.jp/
社内SE転職ナビ
口コミ：社内SE転職ナビ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：9,161（2026年3月18日現在）
求人数増減：+39（先週比↑up）
【公式サイト】https://se-navi.jp/
マイナビクリエイター
口コミ：マイナビクリエイター 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,971（2026年3月18日現在）
求人数増減：-179（先週比↓down）
【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/
メイテックネクスト
口コミ：メイテックネクスト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：16,990（2026年3月18日現在）
求人数増減：+46（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.m-next.jp/
Findy（ファインディ）
口コミ：Findy（ファインディ） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：6,946（2026年3月18日現在）
求人数増減：+50（先週比↑up）
【公式サイト】https://findy-code.io/
クラウドリンク
口コミ：クラウドリンク 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：7,001（2026年3月18日現在）
求人数増減：-30（先週比↓down）
【公式サイト】https://cloud-link.co.jp/
はじめてのエンジニア
口コミ：はじめてのエンジニア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://hajien.jp/
ワークポート
口コミ：ワークポート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：133,685（2026年3月18日現在）
求人数増減：+248（先週比↑up）
【公式サイト】https://workport.co.jp/af_service01/
ユニゾンキャリア
口コミ：ユニゾンキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,000件以上（2026年3月18日現在）
【公式サイト】https://unison-career.com/job-change/
ウィルオブテック
口コミ：ウィルオブテック 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,867（2026年3月18日現在）
求人数増減：+47（先週比↑up）
【公式サイト】https://willof.jp/techcareer/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
