マイナビ転職エージェントの評判は？登録前に特徴を整理
マイナビ転職エージェントが気になっていても、「自分にも求人を紹介してもらえるのか」「悪い評判は本当なのか」は気になるところです。
マイナビ転職エージェント（マイナビ転職AGENT）は、20代～30代前半や第二新卒、はじめて転職する方が相談しながら進めたいときに候補になるサービスです。書類添削や面接対策を評価する声がある一方で、希望条件によっては求人が少なく感じたり、担当者との相性で不満が出たりすることもあります。
この記事では、基本情報、良い評判と悪い評判、向いている人、マイナビ転職との違いを整理します。登録するか迷っている方は、まず自分の状況と照らして読んでみてください。
| サービス名 | マイナビ転職AGENT（マイナビ転職エージェント） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 料金 | 無料 |
| 主な支援内容 | 求人紹介、応募書類の添削、面接対策、日程調整、条件交渉など |
| 向きやすい人 | 20代～30代前半、第二新卒、はじめての転職で相談しながら進めたい方 |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-080554 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。旧マイナビAGENTから、2025年12月17日付でサービス名が変わりました。
利用料が無料なのは、採用企業側から紹介手数料を受け取る仕組みだからです。登録、面談、応募書類の添削、面接対策について、求職者が費用を払う必要はありません。
ただし、無料で登録できることと、必ず求人を紹介してもらえることは別です。経験、希望職種、勤務地、転職時期によっては、紹介できる求人が限られる場合があります。
マイナビ転職エージェントの評判｜良い口コミと悪い口コミの見方
マイナビ転職エージェントの評判は、良い口コミと悪い口コミの差が比較的はっきりしています。
良い評判では、担当者のサポート、職務経歴書の添削、面接前の準備に関する声が目立ちます。悪い評判では、希望と違う求人が届いた、連絡頻度が合わなかった、紹介できる求人がないと言われた、といった内容が見られます。
口コミを見るときは、感情的な表現だけで判断しないことが大事です。自分の年齢、職種、希望勤務地、転職時期に近い人の話かどうかで分けて読むと、参考になる部分が見えてきます。
良い評判｜書類添削や面接対策を一緒に進められる
良い評判で多いのは、職務経歴書の見せ方や面接で伝える内容を、担当者と整理できたという声です。はじめての転職では、自分の経験をどう強みに変えるかで悩みがちです。
マイナビ転職エージェントでは、求人紹介だけでなく、応募書類の添削、面接対策、面接日程の調整、内定後の条件交渉まで相談できます。特に20代や第二新卒の場合、これまでの経験をどう言葉にするかで、選考時の印象が変わります。
自分の経歴に自信がない方でも、「前職で任されていたこと」「仕事で工夫した場面」「周囲から評価されたこと」を棚卸しできれば、応募書類に書ける材料は見つかります。ひとりで悩み続けるより、第三者に見てもらいたい方に合うサービスです。
悪い評判｜求人のずれや連絡頻度に不満が出ることもある
悪い評判では、希望と違う求人を紹介された、連絡が多い、逆に連絡が遅いといった声があります。これはマイナビ転職エージェントだけでなく、担当者が付く転職エージェント全般で起こりやすい不満です。
求人のずれを減らすには、最初の面談で希望条件をあいまいにしないことが必要です。職種、勤務地、年収、休日、転職時期を、優先順位とあわせて伝えてください。
すべてを絶対条件にすると紹介数は減ります。一方で、条件を広げすぎると希望外の求人が増えます。「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けておくと、担当者との認識もそろいやすくなります。
連絡方法も、電話がよいのか、メール中心がよいのか、平日夜がよいのかを早めに伝えましょう。担当者との相性が合わない場合は、担当変更を相談するか、別の転職エージェントを併用する選択もあります。
「ひどい」「断られた」と言われる理由
「マイナビエージェントはひどい」「断られた」といった評判を見ると、不安になる方もいるはずです。ただ、多くは求人紹介の可否や担当者との相性に関する不満です。
登録した人全員に、必ず面談や求人紹介があるわけではありません。紹介できる求人がないと言われる背景には、年齢、経験職種、希望勤務地、希望年収、転職時期が合わないケースがあります。
例えば、地方限定、未経験職種のみ、年収を大きく上げたい、転職時期が未定といった条件が重なると、紹介数は少なくなりがちです。
断られたように感じても、市場価値がないという意味ではありません。その時点で保有している求人と合わなかっただけの可能性もあります。条件を少し広げるか、リクルートエージェント、doda、ハイクラス向けサービスなども並行して確認しましょう。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
マイナビ転職エージェントが向いている人・向かない人
マイナビ転職エージェントは、若手向けの転職支援を受けたい方に向いています。特に、応募書類や面接に不安があり、相談しながら選考へ進みたい方は候補に入ります。
一方で、管理職や高年収の求人だけを探したい方、自分のペースで求人を検索して応募したい方は、別サービスの方が合うこともあります。
| 向いている人 | 20代～30代前半、第二新卒、はじめて転職する方、書類添削や面接対策を受けたい方 |
|---|---|
| 向かない人 | 40代以上、管理職・ハイクラス求人中心の方、求人検索から応募まで自分で進めたい方 |
| 併用したい人 | 地方求人を広く見たい方、求人数を比較したい方、複数の担当者の意見を聞きたい方 |
迷っている段階なら、登録して紹介される求人や担当者との相性を見てから続けるか判断しても問題ありません。転職エージェントは1社だけに絞る必要はありません。2～3社を比べると、求人の内容や担当者の提案の違いが見えてきます。
マイナビ転職との違い｜求人サイトとエージェントは使い分ける
名前は似ていますが、マイナビ転職とマイナビ転職エージェントは役割が違います。
マイナビ転職は求人サイトです。自分で求人を検索し、気になる企業へ応募します。自分のペースで求人を探したい方、まず多くの求人を見たい方に向いています。
マイナビ転職エージェントは、キャリアアドバイザーに相談しながら進める人材紹介サービスです。面談で希望や経験を伝えた上で、求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整などの支援を受けます。
どちらか一方だけを使う必要はありません。求人を広く見たいときはマイナビ転職、応募前に相談したいときはマイナビ転職エージェント、と分けて使うと目的がはっきりします。
マイナビ転職AGENTスカウトは通常の面談サービスとは別
マイナビ転職AGENTスカウトは、通常の転職エージェント面談とは別の機能です。登録した経験や希望条件をもとに、転職エージェントやキャリアアドバイザーからスカウトが届く仕組みです。
通常のマイナビ転職エージェントは、担当者との面談を通じて求人紹介や選考対策を受けます。一方、スカウトは届いた内容を見て、自分で反応する流れになります。
「相談しながら進めたい」のか、「スカウトも含めて入口を増やしたい」のかで使い分けてください。名前が近いため、ログイン画面や案内メールを確認するときは、どのサービスの通知かを見ておきましょう。
登録後の流れ｜面談前は希望条件をメモしておく
登録後は、いきなり応募に進むわけではありません。まず担当者との面談で、これまでの経験や希望条件を整理します。その内容をもとに、紹介できる求人があれば案内されます。
面談は対面だけでなく、Webや電話で行える場合があります。忙しい方でも相談の時間を取りやすい一方で、面談前には履歴書・職務経歴書の作成や、面談前アンケートの回答を求められることがあります。
準備しておきたいのは、完璧な職務経歴書ではありません。これまでの仕事内容、転職したい理由、希望勤務地、希望年収、転職時期をメモしておくだけでも話が進みます。まずはここからで十分です。
ログイン情報やマイページの案内は、登録直後ではなく、面談案内やサービス利用の流れに沿って届く場合があります。登録後すぐにログインできないときは、案内メールの送信元やサービス名を確認してください。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
他の転職サービスと併用するときの選び方
マイナビ転職エージェントだけで転職活動を進めるより、他のサービスも比べた方が求人の偏りに気づけます。
20代～30代前半で、書類添削や面接対策を受けながら進めたい方は、マイナビ転職エージェントを軸にして問題ありません。求人数を広く見たい方は、リクルートエージェントやdodaも確認しましょう。
40代以上、管理職、年収アップを強く狙う方は、JACリクルートメントやビズリーチのようなサービスも候補になります。
併用するときは、同じ求人へ重複応募しないようにしてください。応募先、応募日、担当者名、選考状況をメモしておくだけで管理できます。下記にいくつか転職サイトをご紹介します。
マイナビ転職エージェントの評判が気になっている方は、まず無料相談で紹介求人と担当者の相性を見てください。合えばそのまま進め、合わなければ他社と比べる。このくらいの距離感で使うと、転職活動の負担を抑えながら判断材料を増やせます。
リクルートエージェント
口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：740,000（2026年5月8日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
LHH転職エージェント
口コミ：LHH転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：19,354（2026年5月8日現在）
求人数増減：-88（先週比↓down）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
doda
口コミ：doda 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：267,997（2026年5月8日現在）
求人数増減：-3,173（先週比↓down）
【公式サイト】https://doda.jp/
エン転職
口コミ：エン転職 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：104,694（2026年5月8日現在）
求人数増減：+1,490（先週比↑up）
【公式サイト】https://employment.en-japan.com/
type転職エージェント
口コミ：type転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：8,468（2026年5月8日現在）
求人数増減：-6（先週比↓down）
【公式サイト】https://type.career-agent.jp/
エンエージェント
口コミ：エンエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://enagent.com/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
