「外資系に興味はある。でも、今の英語力で選考に進めるのか」。ヘイズジャパンを調べている方の多くは、ここで一度立ち止まります。
国内向けの転職エージェントでは、外資系求人が思ったほど見つからないことがあります。英文レジュメも、何を書けば評価されるのか迷いやすい部分です。
ヘイズジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業に強い転職エージェントです。英文レジュメの添削、英語面接の準備、業界ごとの求人提案まで相談できます。
ただし、すべての人に合うサービスではありません。英語を使った実務経験や専門職の経験がある方には向いています。一方で、未経験職種への転職や地方勤務を優先する方は、総合型エージェントと並べて考える方が現実的です。
この記事では、ヘイズジャパンの評判、サポート内容、向いている人、登録前の注意点を整理します。自分の経験と希望に合うか、読みながら確認してみてください。
英語実務と専門職経験を活かしたい人は候補になる
ヘイズジャパンを使うか迷ったら、最初に見るべき軸は2つです。英語を使った実務を説明できるか。外資系や日系グローバル企業を本命にしているか。この2つがそろうなら、登録候補に入ります。
反対に、英語を仕事で使った経験がまだ少ない方、職種がかなりニッチな方、地方勤務を最優先にしたい方は、紹介される求人が限られる可能性があります。最初から1社に絞らず、他社も並べて比較してください。
ヘイズジャパンは「大量の求人から選ぶ」より、「英語力と専門性が合う求人を探す」使い方に向いています。ここを理解しておくと、登録後のギャップを減らせます。
ヘイズジャパンの基本情報と扱う求人の特徴
ヘイズジャパンは、英国発のグローバル人材会社「Hays」の日本法人です。日本では東京・横浜・大阪に拠点があり、外資系企業や日系グローバル企業の専門職を中心に扱っています。
正社員だけでなく、契約や派遣の求人にも対応しています。IT、金融、経理・財務、法務、ライフサイエンスなど、専門性が問われる職種を探している方は確認しておきたいサービスです。
| サービス名 | ヘイズジャパン |
|---|---|
| 運営会社 | ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 |
| 設立 | 2001年8月3日 |
| 公開求人数 | 2,571（2026年6月22日現在） |
| 事業内容 | 人材紹介・人材派遣・採用アウトソーシング業務 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13ーユー040495 労働者派遣事業許可番号 派 13-300365 |
| 特徴 | ・外資系、日系グローバル企業の求人に対応 ・IT、金融、経理・財務、法務、ライフサイエンスなどの専門職に対応 ・英文レジュメ、面接、給与相場の相談ができる |
| おすすめポイント | 英語力や専門性を活かして外資系に転職したい方向け |
| おすすめ度 | ★★★・・ |
| 対応地域 | 全国（東京・横浜・大阪など主要都市中心） |
| 公式サイト | https://www.hays.co.jp/ |
ヘイズジャパンの評判で多い声を整理
ヘイズジャパンの評判は、大きく2つに分かれます。外資系求人や英語選考へのサポートを評価する声がある一方で、紹介数や担当者との相性に不満を持つ声もあります。
見るべきなのは、評判の良し悪しだけではありません。自分の職種経験、英語を使ってきた場面、希望勤務地、雇用形態が、ヘイズジャパンの得意領域と重なるかです。
ここが合っていれば、求人紹介や選考対策の価値を感じやすくなります。合わない場合は、登録しても提案が少ないと感じるかもしれません。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
良い評判：外資系求人と英語選考をまとめて相談できる
良い評判で目立つのは、外資系や日系グローバル企業の求人を見られる点です。国内の総合型エージェントでは出会いにくい求人を探したい方にとって、候補を広げるきっかけになります。
英文レジュメや英語面接について相談できる点も評価されています。外資系の選考では、職務範囲や成果を短く整理して伝える力が求められます。そこを担当者と確認できるのは、初めて外資系を受ける方にとって心強い部分です。
特に、IT、金融、経理・財務、人事、法務、ライフサイエンス、製造業などで経験を説明できる方は、話が進みやすい傾向があります。英語力だけでなく、どの業務で何を担当し、どんな成果を出したのかまで準備しておきましょう。
気になる評判：経験や希望条件によって紹介数が変わる
気になる評判としては、紹介される求人が少ない、連絡のタイミングが合わない、担当者によって対応に差があるという声があります。
ヘイズジャパンは専門職寄りのサービスです。そのため、未経験職種への転職、地方勤務、細かく固定した条件では、候補が限られることがあります。
登録しただけで、多数の求人が自動的に届くタイプではありません。希望年収、勤務地、雇用形態、英語レベルをすべて強く指定すると、紹介の幅は狭まります。
最初は譲れない条件を2～3個に絞り、残りは面談で相談しながら調整してください。その方が、担当者も紹介できる求人を探しやすくなります。
担当者との連絡が合わないときの対処法
連絡の頻度や手段に不安があるなら、面談の時点で希望を伝えてください。平日夜はメール中心にしたい、電話は事前に候補時間を送ってほしい、返信確認は1～2営業日単位にしたい、のように具体的に共有します。
急募案件では、短期間に連絡が増えることがあります。反対に、条件に合う求人が少ないと、提案が止まることもあります。
3～5営業日ほど動きがなければ、希望条件を整理したうえで状況確認を入れましょう。それでも合わない場合は、担当変更の相談や他社との併用に切り替えてください。
登録後に受けられるサポート内容
ヘイズジャパンでは、職務経歴や英語の使用場面を確認したうえで、求人紹介や選考対策に進みます。外資系の選考で見られる実績の出し方まで相談できるため、書類選考で止まりがちな方にも検討価値があります。
登録後の流れ：職務経歴と英語経験をもとに面談する
登録後は、職務経歴や希望条件をもとに面談します。その後、経験に近い求人の紹介、英文レジュメの調整、面接準備へ進む流れです。
面談では、自分を大きく見せる必要はありません。担当領域を具体的に伝える方が、求人との接点が見えます。
英語での会議、メール対応、資料作成、海外拠点との調整、顧客対応など、実務で英語を使った場面を分けて話せるようにしておきましょう。
求人の種類：専門職や英語を使うポジションが中心
求人が見つかる可能性があるのは、IT、エンジニアリング、金融、経理・財務、人事、法務、ライフサイエンス、マーケティング、サプライチェーンなどの専門職です。
英語を使う営業、バックオフィス、エンジニア経験がある方は登録候補になります。自分の職種が当てはまるか、まずは求人例を確認してみてください。
一方で、未経験向けの求人や地方ポジションは多くありません。正社員だけでなく契約・派遣も扱っているため、雇用形態を最初から固定すると候補が狭くなることがあります。
勤務地、年収、働き方は優先順位をつけて伝えましょう。すべてを同じ強さで希望すると、紹介可能な求人が減ってしまいます。
英語力に自信がない人は実務での使用場面を整理する
英語力は、資格や点数だけで判断されるわけではありません。仕事でどの場面に英語を使ってきたかも見られます。
例えば、英文メール、会議参加、海外拠点との調整、英語資料の作成、顧客とのやり取りなどを説明できる方は相談できます。
ひとつの目安は、英語で自分の業務を2～3分で説明できるかどうかです。読み書き中心なのか、会話まで必要なのかでも合う求人は変わります。面談前に、使ってきた英語を棚卸ししておきましょう。
英文レジュメは応募先に近い経験から整える
英文レジュメは、応募先に関連する経験を上から並べるところから整えましょう。外資系の採用担当は、職務範囲、スキル、実績を短時間で確認します。
職務要約は50～150字程度にまとめます。そのうえで、主要スキル、実績、直近の職務経験の順に見直してください。
売上を5～10％改善、予算1,000万円規模を担当、海外拠点3社と調整、のように数字で示せる部分は先に置くのがおすすめです。
社名や金額を出せない場合は、割合や規模感でも構いません。最初から完璧に作り込むより、たたき台を出して担当者と調整する方が現実的です。
紹介が少ないときは条件の強さを見直す
紹介が少ないからといって、すぐにヘイズジャパンが合わないとは決まりません。外資系の専門職は、勤務地、年収、雇用形態、英語レベルの条件が重なるほど候補が絞られます。
3～5営業日ほど動きが薄いなら、条件を整理して連絡を入れてください。例えば、正社員に加えて契約も見る、勤務地を都市部まで広げる、英語は読み書き中心と会話ありを分けて伝える、といった見直しです。
条件の出し方を変えるだけで、提案される求人が変わることがあります。求人アラートも早めに設定しておきましょう。
ヘイズジャパンが向いている人・向いていない人
ヘイズジャパンが向いているのは、英語力と職種経験をセットで伝えられる方です。外資系や日系グローバル企業を本命にしているなら、求人の方向性も合いやすくなります。
具体的には、次のような方です。
- 外資系や日系グローバル企業を本命にしている
- 職種経験を具体的に話せる
- 英語を使った実務経験を説明できる
- 年収レンジや担当領域を絞って転職先を選びたい
- 英文レジュメや英語面接まで相談したい
一方で、次のような方は、ヘイズジャパンだけに絞らない方がよいです。
- 未経験の職種へ大きく方向転換したい
- 地方勤務を最優先にしている
- まずは幅広く求人を集めて比較したい
- エージェントを介さず、自分で直接応募を進めたい
後者に当てはまる方は、総合型エージェントや転職サイトを軸にする方が合うことがあります。ヘイズジャパンは、外資系・英語求人を見るための併用先として使うのが無理のない進め方です。
登録前に確認しておきたい注意点
ヘイズジャパンを使う前に、求人の種類や連絡の安全性、外資系転職で不安になりやすい点を確認しておきましょう。登録後に慌てるより、先に見ておく方が落ち着いて判断できます。
派遣・契約求人は条件を細かく確認する
ヘイズジャパンは正社員だけでなく、契約・派遣の求人も扱っています。外資系ではプロジェクト単位の採用もあり、ITのプロジェクト職、英文事務、通訳・翻訳、経理・財務などで候補になることがあります。
派遣や契約を検討するなら、雇用形態だけで判断しないでください。契約期間、更新条件、報酬の内訳、社会保険、有給休暇、リモート勤務の可否を確認しましょう。
- 契約期間と更新可否
- 時給換算または月額での報酬額
- 社会保険と有給休暇の扱い
- 勤務日数やリモート勤務の可否
- 契約終了後の次案件の相談可否
なりすまし連絡や不審メールは公式経由で確認する
ヘイズジャパンを名乗る不審な連絡を受けたら、送信元のドメイン、公式サイトのURL、電話番号、前払いの要求がないかを確認してください。
違和感があれば返信せず、公式サイトから直接問い合わせましょう。SNSやメッセージアプリ経由で連絡が来た場合も、正式なやり取りは公式ドメインのメールに切り替えてもらってください。
外資系でクビになるのではと不安なとき
「ヘイズジャパン クビ」「外資系 クビ」といった関連語を見て、外資系転職に身構える方もいます。ただ、雇用の安定性は会社名だけで決まりません。
正社員、契約、派遣の違いに加えて、試用期間、評価制度、契約更新条件によって変わります。応募前には、試用期間の長さ、評価基準、契約終了の条件を担当者へ確認してください。
目安として、試用期間は3～6カ月に設定されるケースがあります。ただし、企業ごとの差が大きい部分です。求人票だけでわからない点は、面談で聞いておきましょう。
年収レンジは総報酬で見ておく
外資系の年収は、提示レンジだけで判断しない方がよいです。基本給、賞与、インセンティブ、残業代、在宅勤務手当、福利厚生の組み合わせで、同じ年収表示でも受け取り方が変わります。
例えば「700～900万円」と書かれていたら、自分が最低限ほしい固定給、賞与やインセンティブの比率、在宅勤務の可否、残業代の扱いを先に整理しましょう。
交渉は担当者を通す場面が多くなります。数字の前提をそろえておくと、希望年収の話も進めやすくなります。
ヘイズジャパンと併用したい転職サービス
英語を使う外資系転職が本命なら、ヘイズジャパンは登録候補になります。ただし、求人数の広さだけで見ると、1社に絞るのは早いです。
外資系転職に強いエージェントや転職サイトを2社ほど併用して、求人の質と担当者の相性を比べてください。
使い分けはシンプルです。ヘイズジャパンでは外資系・英語求人を見て、総合型では求人母数を確保する。この形にすると、年収レンジ、仕事内容、選考スピードの差が見えてきます。
ランキングの順位だけで決めるより、自分の職種と英語経験に合うサービスを残す方が現実的です。まずはヘイズジャパンで英語を使う求人の方向性を確認し、足りない求人母数を他社で補いましょう。
Samurai Job
口コミ：Samurai Job 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.samuraijob.com/
マイケル・ペイジ
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おすすめ度：★★★・・
公開求人数：2,820（2026年6月22日現在）
求人数増減：+117（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.michaelpage.co.jp/
ランスタッド
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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：4,168（2026年6月22日現在）
求人数増減：-112（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/
メディサーチ
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おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,601（2026年6月22日現在）
求人数増減：+19（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.medisearch.co.jp/
Apex（エイペックス）
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おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,750（2026年6月22日現在）
求人数増減：+11（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.apexkk.com/
ISSコンサルティング
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おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.isssc.com/
ロバート・ウォルターズ
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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：1,212（2026年6月22日現在）
求人数増減：-224（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.robertwalters.co.jp/
アズール＆カンパニー
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公開求人数：2,282（2026年6月22日現在）
求人数増減：-36（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.azureweb.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
