スタートアップに転職したいのに、エージェント選びで止まっていませんか
「スタートアップに行きたい」と決めたはいいものの、どのエージェントに相談すればいいのかわからない。求人票を眺めても、シードなのかシリーズBなのか、そもそもフェーズの違いで何が変わるのかピンとこない。
よくわからないまま総合型エージェントに登録して、大手企業の求人ばかり紹介されて「なんか違う」と感じた経験がある方もいるかもしれません。
フォースタートアップスは、スタートアップ企業の転職支援に特化したエージェントです。ベンチャーキャピタルとのつながりを活かし、経営層クラスのポジションから急成長フェーズの企業まで、スタートアップならではの求人を揃えています。
この記事では、フォースタートアップスの特徴や評判、どんな人に合うのかを整理しました。スタートアップ転職でエージェント選びに迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
フォースタートアップスが合う人・合わない人
フォースタートアップスはスタートアップで裁量を広げたい経験者向けのサービスです。
事業開発や経営候補のように、役割の境界が曖昧で広いポジションを狙いたい方には相性がいい。ボードメンバーとして初期フェーズの会社に入りたい方にも向いています。
ただ、合わない人もいます。未経験の職種にチャレンジしたい方や、地方勤務を第一条件にしている方だと、紹介数は少なく感じるはずです。求人が都市部に集中しているため、地方希望の場合は選択肢がかなり限られます。
年収アップ狙いの人にも向いている？
高年収の求人を探している方にも、候補にはなります。
ただ、年収の数字だけで求人を選ぶタイプのサービスではありません。事業フェーズや担う役割の広さまでセットで見たいときに力を発揮するエージェントです。事業開発やCxO候補のようなポジションでは、裁量が広いぶん年収条件が上がるケースもあります。
逆に、職種未経験で「とにかく年収を下げたくない」という探し方だと、紹介は限られやすいです。
スタートアップ特化エージェントで確認すべき3つのこと
スタートアップの求人は、企業のフェーズや役割の切り方が独特です。総合型エージェントとは、チェックすべきポイントが根本的に違います。
面談のときに、以下の3つを確認してみてください。
- 成長フェーズや資金調達の状況まで踏まえた提案をしてくれるか
- 求人票には載らない、裁量の実態や役割の広がりまで説明できるか
- 自分のキャリアと事業の伸びがどう重なるか、接点まで話せる担当者か
この3点をクリアしているかどうかで、自分に合うエージェントかどうかはだいたい判断できます。
フォースタートアップスはこの3点をカバーしているという声が多い一方で、担当者による差があるという評判も見られます。面談で「この人なら任せられそうか」を見極めるのが大事です。
フォースタートアップスの基本情報
| サービス名 | フォースタートアップス |
|---|---|
| 運営会社 | フォースタートアップス株式会社 |
| おすすめポイント | 幅広いベンチャーやスタートアップ企業に特化 |
| おすすめ度 | ★★★・・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-307946 |
| 公式サイト | https://www.forstartups.com/ |
フォースタートアップスの評判と口コミの傾向
面談では、希望条件や働き方だけでなく、これまでの経験についても細かくヒアリングした上で企業を提案してくれます。「あなたの経験なら、この会社のこのフェーズで活きる」という話し方をしてくれるので、求人票だけでは見えない部分がつかみやすいです。
良い評判で多い声
特に評価されているのは、成長フェーズや資金調達の状況まで踏み込んだ提案です。ベンチャーキャピタルとのつながりがあるぶん、「これから伸びそうな企業」の情報に厚みがあります。
総合型エージェントでは出てこないような求人を紹介してもらえた、という声もあります。スタートアップの内情を知っている担当者がつくと、面接対策の精度も上がるようです。
気になる評判と、登録前にできる対策
連絡が多い、返信が遅い、紹介される求人が偏る。こうした声も見られます。担当者ごとの対応差が大きいという指摘も。
対策はシンプルです。面談の段階で、連絡頻度・紹介ペース・地方求人の有無・選考の見立てを先に確認しておいてください。合わないと感じたら、遠慮なく担当変更をお願いして大丈夫です。最初の面談で「違うな」と思ったまま続けるのが、いちばんもったいない。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
フォースタートアップスのよくある質問
利用料金・違約金は？無料で使える範囲と注意点
求職者の利用料はかかりません。企業側が紹介手数料を負担する仕組みなので、登録から面談・応募まですべて無料です。
検索すると「違約金」という言葉が出てくることがありますが、これはサインオンボーナスの返還条件や、会社の開示資料に出てくる会計上の話を指しているケースがほとんどです。気になる求人があれば、返還条件と発生タイミングを応募前に確認しておきましょう。
連絡が多いと感じたときの調整方法
連絡手段と頻度の希望は、そのまま伝えてください。「平日はメール中心で週1〜2回。面接調整だけは当日返信します」くらいまで決めておくと、お互いにストレスなく進められます。
求人紹介が少ないときの立て直し方
まず、希望条件の出し方を見直してみてください。
スタートアップ求人はフェーズや役割の切り方が細かいので、条件を絞りすぎると候補が一気に減ります。職種だけでなく、許容できる年収帯・勤務地の優先順位・入社時期の幅まで共有してみましょう。地方希望だと、そもそも候補が少なめです。
もうひとつ。エージェントからの連絡に当日〜翌日で返信するだけで、紹介のペースが変わることもあります。返信が早い人には、担当者も優先的に動きやすくなるものです。
紹介先の離職率が気になるときの確認ポイント
離職率の数字だけを見て判断するのは避けてください。スタートアップでは、フェーズの変化や事業の方向転換で役割が変わり、それに伴って退職者が出ることがあります。数字の裏側を見ないと、実態はわかりません。
確認すべきは、直近6〜12カ月の退職理由、入社後3カ月の立ち上がり支援の有無、評価基準、残業の実態です。ここを聞いてみて、説明がぼんやりしている企業は候補から外してください。
他の転職サービスと併用できる？
併用はまったく問題ありません。むしろ、スタートアップ特化と総合型を併用するのはよくある進め方です。
ひとつだけ気をつけたいのは、同じ企業に複数ルートから応募してしまうこと。企業側で確認が入り、選考がストップするケースがあります。応募先の社名と応募経路は、スプレッドシートなどでメモしておくと安心です。
フォースタートアップスの過去の開示が気になるときの確認方法
ネット上で気になる情報を見つけたら、まず一次情報で事実を切り分けてください。
会社のIRページで開示方針を確認し、TDnetで該当リリースを探す。必要であればEDINETの訂正報告書にも目を通してください。2023年1月20日には過年度決算の訂正が適時開示されています。
転職サービスとしての使い勝手の話なのか、会計上の開示の話なのか。この2つを分けてから、面談で担当者に聞くのが確実です。
迷っているなら、まずはこう動いてみてください
スタートアップで裁量のあるポジションを狙うなら、フォースタートアップスは候補に入れておいて損はありません。事業開発や経営候補クラスの求人は、総合型エージェントでは出てこないものも含まれています。
迷っているなら、フォースタートアップスに登録した上で、総合型エージェントを1〜2社併用するのがおすすめです。年収だけでなく、役割の広さや企業のフェーズまで横に並べて比べてみてください。自分がどんな環境で力を発揮できるのか、比較するうちに見えてきます。
フォースタートアップス以外のおすすめ転職サービス
スタートアップ転職は、求人の傾向や支援スタイルがサービスごとに異なります。参考として、ベンチャー・スタートアップ転職に向いている転職サイトをまとめています。
キープレイヤーズ
口コミ：キープレイヤーズ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://keyplayers.jp/
プロコミットキャリア
口コミ：プロコミットキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.procommitcareer.co.jp/
ミライフ
口コミ：ミライフ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.miraif.co.jp/
スタクラ
口コミ：スタクラ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：948（2026年3月18日現在）
求人数増減：+4（先週比↑up）
【公式サイト】https://amater.as/
Goodfind Career
口コミ：Goodfind Career 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://career.goodfind.jp/
Wantedly
口コミ：Wantedly 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：153,631（2026年3月18日現在）
求人数増減：-405（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.wantedly.com/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
