アサインが気になっている方へ
アサインに登録するか迷っている方は、「自分の経歴でも紹介してもらえるのか」「コンサルやITに本当に挑戦できるのか」が気になっているのではないでしょうか。
アサインは、20代・30代でコンサル・IT・営業企画などへの転職を考える方に向いた転職エージェントです。求人を大量に見せるよりも、まず経歴や価値観、今後の方向性を整理し、そのうえで合う求人を絞って提案する進め方に特徴があります。
アサインは、今の経験がどこまで通用するかを相談したい方や、未経験からコンサル・IT領域に挑戦したい方と相性があります。一方で、幅広い求人をすぐに見比べたい方や、40代以降で管理職求人を広く探したい方には、少し合わない場面もあります。
この記事では、アサインの評判、向いている人、使う前に確認したい点をまとめました。登録前に読むことで、自分に合うサービスかどうかの判断材料が増えます。
アサインの評判は「面談の深さ」と「求人の絞り込み」が評価されています
アサインの評判で多いのは、面談の丁寧さや選考対策への評価です。特に、求人を見る前にキャリアの方向性を言語化できる点は、ほかの転職サイトで求人を見すぎて迷った方に合っています。
一方で、紹介求人数の多さを期待して登録すると、物足りなさを感じることがあります。アサインは大量応募を前提にしたサービスではなく、候補を絞って進めるタイプだからです。
- 良い評判：面談が丁寧、職務経歴書や面接対策が手厚い、求人を絞って提案してくれる
- 気になる評判：紹介求人数が少ないことがある、連絡ペースが合わないことがある、対象年齢や経験によっては合いにくい
アサインは「たくさん応募したい方」よりも「キャリアの軸を作ってから応募先を選びたい方」に向いています。まずはここを押さえておくと、登録後のギャップを減らせます。
アサインの基本情報とサービスの位置づけ
| サービス名 | アサイン |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 主な対象 | 20代～30代の若手ハイエンド層 |
| 得意領域 | コンサル・IT・営業・企画職など |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社・大阪支社 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-308560 |
| 公式サイト | https://assign-inc.com/ |
株式会社アサインは、若手ハイエンド向けの転職サイト「ASSIGN」、転職エージェント「ASSIGN AGENT」、新卒向けサービス「ASSIGN新卒」などを運営しています。
検索結果では、転職エージェントとしての評判と、株式会社アサインで働く社員側の年収・採用情報が混ざることがあります。この記事で扱うのは、転職希望者がアサインを使う場合の評判です。
株式会社アサインへの入社を検討している方は、社員口コミや採用ページを別で確認してください。求職者として使う場合とは、見るべき情報が違います。
アサインの受賞歴としては、JAPAN HEADHUNTER AWARDSで2020年コンサル部門MVP、2021年全部門総合MVP、2025年会員満足度部門MVPを受賞しています。コンサル・IT領域の転職支援を相談したい方にとって、実績面は見ておきたいポイントです。
ASSIGN AGENTと転職サイトASSIGNは使い方が違います
担当者と面談しながら転職活動を進めるならASSIGN AGENT、診断やスカウトから使いたいなら転職サイトASSIGNです。名前は似ていますが、入口と使い方が少し違います。
転職サイトASSIGNでは、24問のキャリア診断などから自分の強みや向いている方向を見られます。診断結果だけで転職先を決める必要はありませんが、面談で話す材料になります。
自分だけで求人を見ていると方向性が定まらない方は、ASSIGN AGENTの面談を使うと、経験の棚卸しから相談できます。
アサインが向いている人・向いていない人
アサインは、誰にでも同じように合うサービスではありません。特徴がはっきりしているため、登録前に自分の転職スタイルと照らし合わせておくことが大事です。
アサインが向いている人
- 20代・30代でキャリアアップを考えている方
- コンサル・IT・営業・企画職などに関心がある方
- 求人を見る前に、キャリアの方向性を整理したい方
- 職務経歴書や面接対策をじっくり進めたい方
アサインは、初回から求人票を大量に出すタイプではありません。これまでの経験や価値観を整理し、どの業界・職種なら次のキャリアにつながるかを考えてから求人提案に進みます。
そのため、転職したい気持ちはあるものの、どの職種を選ぶべきか決めきれていない方に向いています。未経験からコンサルやITに挑戦したい場合も、今の経験をどう見せればよいか相談できます。
「現職の経験を次にどうつなげるか」を一緒に考えてほしい方は、アサインの面談で得られるものがあります。
アサインが向いていない人
- 今すぐ大量の求人を見たい方
- 勤務地や職種を広く並べて比較したい方
- 40代以降で管理職・専門職求人を幅広く探したい方
- 正社員経験が浅く、まずは応募数を増やしたい方
アサインは若手ハイエンド向けに求人を絞って提案するため、条件によっては紹介数が少なく感じることがあります。地方求人や幅広い職種を見たい方も、アサインだけで完結しない可能性があります。
選択肢の量を確保したいなら、リクルートエージェント、doda、ビズリーチなども併用してください。アサインでは方向性を相談し、総合型サービスでは求人の数を確認する、と役割を分けると動きやすくなります。
アサインの良い評判はキャリア整理と選考対策に集まっています
アサインの良い口コミでは、求人紹介だけでなく、面談で深く話せたことや、職務経歴書・面接対策を丁寧に見てもらえたことが多く挙がっています。
- 面談で深く話せて、転職の軸が整理できた
- 職務経歴書や面接対策を丁寧に見てもらえた
- 企業ごとに見られるポイントを具体的に教えてもらえた
- 大量応募ではなく、自分に合う求人を絞って提案してもらえた
コンサルやIT領域では、志望動機、転職理由、面接での話し方まで見られます。求人票の条件が合っていても、面接で伝え方がずれると評価につながらないことがあります。
その点、アサインでは自己分析や選考準備まで相談できるため、自分の経験をどう伝えれば評価されるのか分からない方にとって心強い存在になります。
「何となく転職したい」から一歩進めたい方は、面談でこれまでの経験を棚卸ししてもらうところから始めてみてください。
アサインの悪い評判は求人数と連絡ペースを確認すると防げます
アサインの気になる口コミでは、紹介求人数の少なさや、担当者との連絡ペースに関する声が見られます。これは、サービスの特徴とつながっている部分です。
- 希望条件によっては紹介される求人が少ない
- 大手総合型エージェントほど求人を比較できない
- 連絡が多い、または連絡ペースが合わないことがある
- 担当者との相性によって満足度が変わる
アサインは求人を厳選して提案するサービスなので、求人数の多さを期待すると物足りなく感じることがあります。年収、勤務地、職種をすべて細かく絞ると、紹介候補がさらに少なくなることもあります。
連絡の頻度が気になる場合は、初回面談で「週1回はメール」「急ぎだけ電話」など、希望を具体的に伝えてください。担当者との相性が合わないと感じた場合は、担当変更を相談しても問題ありません。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
出典：公式サイト
アサインを使う前に確認したい4つのこと
アサインに登録する前は、準備を完璧にする必要はありません。ただし、面談で話す材料が少しあるだけで、相談の中身は変わります。
面談前は年収・働き方・興味のある業界・避けたい領域をメモする
面談前は、年収、働き方、興味のある業界、避けたい領域をメモしておきましょう。全部を決める必要はありませんが、譲れない条件を1つ決めておくと話が前に進みます。
例えば、「年収は大きく下げたくない」「コンサルには興味があるが、長時間労働は避けたい」「IT業界は見たいが、エンジニア職にはこだわらない」などで十分です。
条件が曖昧なままだと、面談が情報収集だけで終わることがあります。まずはここからで十分なので、現時点の希望を言葉にしておきましょう。
求人紹介が少ないときは条件を少し広げる
面談後に求人紹介が少なくても、すぐに「自分は対象外だった」と考える必要はありません。アサインは若手ハイクラス向けに候補を絞るため、経験年数、希望年収、職種の幅によって提案数が変わります。
紹介が少ないと感じたら、年収・職種・勤務地のうち、どれを少し広げられるかを担当者に伝えてください。例えばコンサルだけに絞っているなら、ITコンサル、営業企画、事業開発まで広げると候補が変わることがあります。
急いで転職したい場合は、1～2社ほど別の転職エージェントも使ってください。ただし、同じ企業へ複数のエージェントから応募する二重応募は避けましょう。
料金が不安な方は無料で使える仕組みを確認する
アサインのような転職エージェントは、採用企業から紹介手数料を受け取る仕組みです。そのため、求職者側は無料で利用できます。
初めて使う方は、面談後にどれくらい求人を紹介してもらえるのか、内定までどのくらいかかるのかが見えず、不安になることもあります。
気になる場合は、初回面談で「自分の経験だと紹介可能性がある求人はどの領域か」「次回までに何を準備すればいいか」を聞いてください。有料職業紹介事業許可番号は13-ユ-308560です。登録前に確認したい方は、厚生労働省の人材サービス総合サイトでも照合できます。
退会や連絡停止はマイページか窓口から申請する
連絡停止や退会は手続きできます。ログインできる場合はマイページから申請し、ログインできない場合は担当者や問い合わせ窓口へ退会希望を伝えましょう。
応募中の求人がある場合は、選考を辞退するのか、紹介だけ止めるのかを先に伝えてください。登録データの扱いも確認しておくと、あとから再開したいときの判断材料になります。
迷っているなら、まず面談で相性を見てください
アサインは、求人をたくさん見たい方より、キャリアの方向性を整理したい方に合う転職エージェントです。コンサル・IT・営業企画などに興味があり、今の経験をどう活かせるか知りたい方は、面談で相談してみると違いが見えてきます。
転職を決め切っていない段階でも、キャリア相談として使えます。面談前は、年収、働き方、興味のある業界、避けたい領域を書き出し、その中から譲れない条件を1つ選んでおきましょう。
合うかどうかは、担当者と話してみるとかなり見えてきます。求人の量を重視する方は総合型エージェントも併用し、キャリアの整理と求人比較を分けて進めてください。
出典：公式サイト
アサイン以外のおすすめ転職サイト
他の転職サービスと並行して使うと、見える選択肢は増えます。ハイクラスにおすすめの転職サイトと全年代向けの転職サイトも紹介しているので、必要に応じて比べてみてください。
プロフェッショナルバンク
口コミ：プロフェッショナルバンク 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：730（2026年5月8日現在）
求人数増減：+18（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.pro-bank.co.jp/
シンシアード
口コミ：シンシアード 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：10,500（2026年5月8日現在）
求人数増減：-404（先週比↓down）
【公式サイト】https://sincereed-agent.com/highclass_lp/
リメディ
口コミ：リメディ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://remedy-tokyo.co.jp/
ミドルの転職
口コミ：ミドルの転職 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：352,121（2026年5月8日現在）
求人数増減：+18,255（先週比↑up）
【公式サイト】https://mid-tenshoku.com/
MS Agent
口コミ：MS Agent 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：11,132（2026年5月8日現在）
求人数増減：+22（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.jmsc.co.jp/lp/001/
マイナビスカウティング
口コミ：マイナビスカウティング 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：163,428（2026年5月8日現在）
求人数増減：-5,604（先週比↓down）
【公式サイト】https://scouting.mynavi.jp/
クライス＆カンパニー
口コミ：クライス＆カンパニー 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：8,978（2026年5月8日現在）
求人数増減：+11（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.kandc.com/
エンワールド
口コミ：エンワールド 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,324（2026年5月8日現在）
求人数増減：+24（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.enworld.com/
ビズリーチ
口コミ：ビズリーチ 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：190,573（2026年5月8日現在）
求人数増減：+3,322（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
JACリクルートメント
口コミ：JACリクルートメント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：48,219（2026年5月8日現在）
求人数増減：+89（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
Izul（イズル）
口コミ：Izul（イズル） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://izul.co.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
