
看護プロの基本情報とサービス紹介
まずはじめに、看護プロの基本情報をご紹介します。
| サービス名 | 看護プロ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ローザス |
| 公開求人数 | 9,539(2026年2月4日現在) |
| 特徴 | ・実際の病院や施設の内部情報がわかる ・関東、東海、中部エリアの看護師転職に強い |
| おすすめポイント | 在籍者ヒアリングによる内部情報が閲覧可能 |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬)、東海・中部(愛知・静岡・岐阜・三重・山梨・長野) |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-304042 |
| 公式サイト | https://www.kango-pro.jp/ |
看護プロの評判
『看護プロ』は、株式会社ローザスが運営する看護師向け転職サイトで、主に関東、東海、中部エリアを中心にサービス展開しています。
看護プロでは、病院や施設に在籍中、または過去に在籍していた方にヒアリングを実施し、内部情報・クチコミ情報を収集しているため、入職前に知りたい情報を見ることができます。
関東、東海、中部エリアで看護師の転職を考えている人におすすめの転職サイトです。
出典:公式サイト
看護プロを利用した人の口コミ
看護プロを実際に利用した人の声を、良い評判と気になる点の両方からご紹介します。
看護プロの良い(ポジティブ)口コミ評価
「看護プロは求人の数が多く、クリニック・訪問看護・介護施設など幅広い職場を提案してもらえました。特に関東圏の病院情報に詳しく、実際に働いている人の口コミを交えて説明してくれたのが信頼できました。結果、希望していた日勤のみ・残業少なめの職場に転職できました。」(30歳/女性/正看護師)
「担当の方がとても話しやすく、転職理由をしっかり理解したうえで求人を紹介してくれました。ブランクがあることを気にしていたのですが、復職支援の経験があるコンサルタントで安心感がありました。職場の雰囲気も良く、長く続けられそうです。」(39歳/女性/看護師)
「看護助手として働いていましたが、正看護師の資格を取って初めての転職で看護プロを利用しました。応募書類の添削や面接対策を丁寧にしてくれて、緊張せず本番に臨めました。無理な押しつけもなく、希望条件を尊重してくれる対応に好感を持ちました。」(27歳/女性/看護師)
看護プロの悪い(ネガティブ)口コミ評価
「電話やメールでの連絡が多く感じました。看護プロの電話番号で検索してブロックしたくなるほど、タイミングによっては仕事中にもかかってきたので少し困りました。熱心なのは良いですが、もう少しこちらの都合に合わせてほしかったです。」(33歳/女性/看護師)
「紹介された求人の中には、給与や勤務時間が実際と少し違っていたものがありました。問い合わせるとすぐに修正してもらえましたが、最初から正確な情報を提示してもらえると安心です。」(36歳/女性/看護師)
「地方在住なので利用しましたが、やはり求人が関東中心で、地元ではあまり紹介してもらえませんでした。サイトの使いやすさや担当者の対応は良かったのですが、地方求人の少なさは課題かもしれません。」(42歳/女性)
看護プロのよくある質問
看護プロと看護・介護プロの違いは?見分け方
名前が似ていますが、案内されるサービスが分かれることがあります。まず公式サイト名とURLを見て、どの窓口の話かを揃えてください。看護プロは看護師求人が中心で、看護助手や介護職は別枠になるケースがあります。希望職種が複数ある方は、最初の連絡で職種を2~3つ挙げて、対応範囲を聞いておきましょう。
求人エリアや施設タイプは最初にすり合わせ
看護プロは関東・東海・中部が中心なので、エリア外だと提案が少なめになることがあります。地域、施設タイプ(病院・クリニック・介護施設・訪問看護など)、働き方(常勤・日勤のみ・夜勤あり)をセットで伝えてください。条件が多い方は、一旦譲れないものを2~3個に絞って出すと会話が進みやすいです。
登録前でも求人検索できる?病院訪問記の使い方
求人はサイトでエリアや条件を絞って眺められます。さらに病院訪問記では、実際に足を運んだレポートがあるので、雰囲気の手がかりになります。まず5~10分で気になる職場を3件だけ比べ、応募前に夜勤回数や残業の出方、配属先は担当に聞き直してください。部署や時期で変わる話なので、直近の状況を前提に確認しましょう。
派遣・単発求人はある?常勤中心の使い分け
看護プロは常勤や非常勤の相談が中心です。派遣・単発は時期や地域によっては出ますが、量は多くないことがあります。単発も欲しい方は、派遣サービスや求人アプリを2~3社あわせて使うのがおすすめです。比較は給与だけでなく、通勤時間と夜勤回数(0~月4回など)も並べて見るようにしましょう。
連絡が多いと感じたときの頼み方と退会の考え方
連絡が多いと感じたら、手段と時間帯と頻度を具体的に伝えてください。例えばメール中心、平日18時以降、週1回などです。担当が合わないときは担当変更を依頼できます。退会は問い合わせから相談できますが、選考中だけは連絡が止まると日程調整が崩れやすいので、その期間は最低限のやり取りを残しましょう。
看護プロから連絡が来ない・返信が遅いときの原因
まずは1~3営業日を目安に確認してください。登録直後の本人確認の見落とし、入力ミス、迷惑メール振り分け、連絡できない時間帯が続く、希望条件が細かすぎるなどがよくあります。条件は必須とできればに分け、面談の候補日を2~3つ添えて送るようにしましょう。
出典:公式サイト
看護プロ以外のおすすめ転職サイト
看護プロは評判の良い求人サイトですが、ほかの転職サイトも並行して利用することで、より転職活動を効率的に進めることができます。下記にいくつか転職サイトと看護師のおすすめ転職サイトをご紹介します。
パソナメディカル

口コミ:パソナメディカル 評判を確認
おすすめ度:★★★★・
公開求人数:2,479(2026年2月4日現在)
求人数増減:-64(先週比↓down)
【公式サイト】https://nr.pasonamedical.com/
MRT看護師

口コミ:MRT看護師 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
公開求人数:1,277(2026年2月4日現在)
求人数増減:-112(先週比↓down)
【公式サイト】https://medrt.com/nurse/
看護師ワーカー

口コミ:看護師ワーカー 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
公開求人数:50,016(2026年2月4日現在)
求人数増減:+221(先週比↑up)
【公式サイト】https://iryouworker.com/
MCナースネット

口コミ:MCナースネット 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
公開求人数:20,474(2026年2月4日現在)
求人数増減:-16(先週比↓down)
【公式サイト】https://mc-nurse.net/
eナースセンター

口コミ:eナースセンター 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
【公式サイト】https://www.nurse-center.net/nccs/
マイナビ看護師

口コミ:マイナビ看護師 評判を確認
おすすめ度:★★★★・
公開求人数:101,264(2026年2月4日現在)
求人数増減:+606(先週比↑up)
【公式サイト】https://kango.mynavi.jp/
ナースではたらこ

口コミ:ナースではたらこ 評判を確認
おすすめ度:★★★★・
公開求人数:10,381(2026年2月4日現在)
求人数増減:-6(先週比↓down)
【公式サイト】https://iryo-de-hatarako.net/
コメディカルドットコム

口コミ:コメディカルドットコム 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
公開求人数:261,433(2026年2月4日現在)
求人数増減:-18,823(先週比↓down)
【公式サイト】https://www.co-medical.com/
ナースジョブ

口コミ:ナースジョブ 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
公開求人数:14,528(2026年2月4日現在)
求人数増減:±0(先週比→keep)
【公式サイト】https://www.mjc-nursejob.com/
ジョブメドレー

口コミ:ジョブメドレー 評判を確認
おすすめ度:★★★★・
公開求人数:46,258(2026年2月4日現在)
求人数増減:-3,517(先週比↓down)
【公式サイト】https://job-medley.com/
スーパーナース

口コミ:スーパーナース 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
公開求人数:25,507(2026年2月4日現在)
求人数増減:+5,017(先週比↑up)
【公式サイト】https://www.supernurse.co.jp/
美容整形ジョブ!

口コミ:美容整形ジョブ! 評判を確認
おすすめ度:★★★・・
公開求人数:472(2026年2月4日現在)
求人数増減:-11(先週比↓down)
【公式サイト】https://www.biyo-job.com/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM&A。現在はHIRED株式会社(有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-313037)代表取締役。著書:『転職と副業のかけ算』(扶桑社)、『WORK』(日経BP)、YouTubeチャンネル:『motoの転職チャンネル』。

