「転職エージェントは使わないほうがいいのか」「転職エージェントに相談すると不利になるのでは」と迷う方は少なくありません。
転職エージェントを使わなくても転職はできます。志望企業が決まっている方、自分で求人を探して応募書類や面接対策まで進められる方なら、転職サイトや企業の採用ページから直接応募する方が合う場合もあります。
一方で、初めての転職、在職中で時間がない方、年収交渉や面接対策に不安がある方は、転職エージェントを使った方が応募先の選び方を整理しやすいです。大切なのは「使うか使わないか」ではなく、自分で判断できる範囲と、担当者に任せた方がよい範囲を分けることです。
本記事では、転職エージェントを使わないほうがいいと言われる理由、使わないメリット、使った方がいい人・使わない方がいい人、転職エージェントなしで転職する方法を解説します。
転職エージェントは使わないほうがいいのか？
転職エージェントは、全員が必ず使うべきサービスではありません。自分で求人を比較し、応募先ごとに職務経歴書を調整し、面接日程や条件交渉まで対応できる方なら、使わない選択も十分にあります。
ただし、転職エージェントを使わない場合は、求人探し、企業研究、書類作成、面接対策、日程調整、内定後の条件確認まで自分で進める必要があります。自由に動ける反面、判断を誤っても止めてくれる担当者はいません。
私としては、志望企業や希望条件が明確な方は直接応募や転職サイトを中心に進め、転職軸が固まっていない方や条件交渉に不安がある方は転職エージェントを併用するのがおすすめです。
「二度と使わない」「担当者がひどい」といった口コミが気になる場合でも、転職エージェント全体を避ける必要はありません。担当者との相性、紹介求人の質、連絡頻度を見て、合わないと感じたら担当変更や退会も選べます。
転職エージェントを使わないほうがいいと言われる理由
転職エージェントに不満が出やすいのは、担当者の提案と求職者の希望がずれたときです。ここでは、使わないほうがいいと言われる主な理由を整理します。
1.希望と違う求人を紹介されることがある
転職エージェントは面談内容をもとに求人を紹介しますが、担当者によっては希望職種、勤務地、働き方、年収の優先順位を十分にくみ取れないことがあります。
例えば、営業経験を活かして企画職へ移りたい方に対して、営業職の求人ばかり紹介されるケースです。担当者から見れば「通過しやすい求人」でも、本人の希望から外れていれば受ける意味は薄くなります。
紹介された求人に違和感があるときは、「なぜこの求人を紹介したのか」「自分の希望条件のどこに合っているのか」を担当者に確認してください。説明が曖昧なまま応募を急かされるなら、担当変更や別サービスの利用を考えてよいです。
2.担当者の経験や相性に差がある
転職エージェントの満足度は、担当者によって大きく変わります。業界知識がある担当者なら、求人票だけでは分からない採用背景や面接で見られる点まで教えてくれます。
一方で、経験が浅い担当者や担当業界に詳しくない担当者の場合、求人票に書かれている内容をなぞるだけになりがちです。希望と関係の薄い求人を大量に送られると、転職活動の負担も増えます。
初回面談では、担当者が求人を出す前にあなたの転職理由、希望条件、避けたい条件を確認してくれるかを見てください。最初から求人応募だけを強く勧められる場合は、距離を置く判断も必要です。
3.自分のペースで進めにくいことがある
転職エージェントを利用すると、担当者から求人紹介や応募確認の連絡が届きます。すぐに転職したい方には便利ですが、情報収集だけしたい方には連絡が多く感じられることがあります。
特に「良い求人があれば考えたい」程度の温度感で登録すると、担当者との連絡に負担を感じやすいです。面談時に、転職希望時期、連絡頻度、応募判断に必要な情報を伝えておきましょう。
自分のペースを優先したい方は、転職サイトやスカウトサービスを中心に使い、必要なときだけエージェントへ相談する形でも問題ありません。
4.紹介料があるため不安に感じる方もいる
転職エージェントは、求職者の入社が決まったときに企業側から紹介手数料を受け取る仕組みが一般的です。そのため「紹介料がかかる分、直接応募より不利なのでは」と不安に感じる方もいます。
ただ、応募経路だけで採用の有利不利が決まるわけではありません。企業は採用したい人材であれば、紹介手数料が発生しても採用します。逆に、直接応募でも職務経歴書や面接で強みが伝わらなければ通過は難しくなります。
直接応募が向いているのは、志望企業が明確で、職務経歴書の見せ方や条件交渉を自分で進められる方です。即戦力採用、専門職、ハイクラス転職では、非公開求人や企業との調整を含めてエージェント経由の方が進めやすいケースもあります。
転職エージェントを使わないメリット
転職エージェントを使わないメリットは、求人選びや応募判断を自分でコントロールできることです。担当者に急かされず、気になる企業だけを見たい方には合っています。
1.好きな求人を自分で探せる
転職サイトを使えば、職種、勤務地、年収、働き方などの条件で求人を検索できます。転職エージェントから紹介された求人だけに絞られないため、幅広く比較したい方に向いています。
まだ業界や職種を絞り切れていない方は、まず転職サイトで求人を眺めてみてください。求められる経験、給与帯、勤務地の傾向を見るだけでも、今の自分が狙える範囲をつかみやすくなります。
2.自分のタイミングで応募できる
転職エージェントを使わない場合、面談や求人紹介を待たずに応募できます。仕事の休憩時間や休日に求人を見て、応募したい企業が見つかったときだけ動けます。
「今すぐ辞めたいわけではないが、良い求人があれば検討したい」という方は、転職サイトに登録して求人やスカウトを確認するだけでも十分です。転職活動を始める前の情報収集としても使えます。
3.企業と直接やりとりできる
企業の採用ページや転職サイトから応募すると、応募者本人が企業の採用担当者とやりとりします。応募理由や希望条件を自分の言葉で伝えられるのは、直接応募のメリットです。
ただし、日程調整、書類提出、面接後の確認、内定後の条件確認も自分で対応します。やりとりに不安がある方は、応募前に質問したい内容を整理しておきましょう。
4.紹介された求人に流されにくい
転職エージェントを使わない場合、担当者から応募を勧められることがありません。自分で求人を比較し、自分の基準で応募先を選べます。
その分、判断軸が曖昧なままだと、求人票の年収や知名度だけで選びやすくなります。応募前には「仕事内容」「評価制度」「残業時間」「勤務地」「転勤の有無」「入社後に任される役割」を確認してください。
転職エージェントを使った方がいい人
転職エージェントは、転職活動の一部を任せたい方に向いています。求人を自分で探すだけでは不安が残る方は、使わないと決めつけず、相談先の一つとして見ておくとよいです。
1.何から始めればいいかわからない人
初めて転職する方や、久しぶりに転職活動をする方は、転職エージェントに相談すると流れを整理しやすいです。担当者が転職理由の整理、求人の選び方、応募書類の見せ方を一緒に確認してくれます。
転職活動では、求人を見る前に「なぜ転職したいのか」「次の職場で何を変えたいのか」を言葉にする必要があります。ここが曖昧な方は、先に面談で整理してから応募した方が失敗しにくいです。
2.在職中で時間が取れない人
在職中に転職活動を進める場合、求人探しや日程調整に時間を取られます。仕事が忙しい方は、転職エージェントに希望条件を伝え、条件に近い求人を絞ってもらうと動きやすくなります。
面接日程の調整や企業への連絡を担当者が間に入って進めてくれるため、平日の日中に細かく連絡できない方にも向いています。
3.書類選考や面接に不安がある人
職務経歴書の書き方や面接で話す内容に不安がある方は、転職エージェントを使う価値があります。企業が見ている点に合わせて、経験の伝え方を調整できるからです。
特に未経験職種へ応募する場合や、これまでの経験を別職種へつなげたい場合は、職務経歴書の見せ方で印象が変わります。自分だけで書いて通過しないときは、第三者に見てもらうことをおすすめします。
4.年収や条件交渉に不安がある人
内定後の年収、入社日、働き方の交渉を自分で進めるのが苦手な方は、転職エージェントを使った方が進めやすいです。担当者が企業との間に入り、希望条件を伝えてくれます。
ただし、希望年収を伝えるだけでは十分ではありません。現職年収、経験年数、実績、希望する役割を整理し、なぜその条件を希望するのかを説明できるようにしておきましょう。
5.そもそも転職すべきか迷っている人
転職エージェントに登録しても、必ず転職しなければいけないわけではありません。今の職場に残る選択肢も含めて相談できます。
ただし、担当者は転職支援の立場で話すため、現職に残る判断をしたい方は、社内異動、上司への相談、労働条件の見直しなども同時に考えてください。転職だけを唯一の解決策にしないことが大切です。
転職エージェントを使わない方がいい人
転職エージェントを使わない方がいい人は、自分で比較・応募・交渉まで進められる人です。ここでは、無理にエージェントを使わなくてもよいケースを紹介します。
1.自分のペースで転職活動をしたい人
求人を見る頻度や応募のタイミングを自分で決めたい方は、転職エージェントを使わない方が合う可能性があります。
転職サイトなら、土日や仕事終わりに求人を確認できます。担当者からの連絡を負担に感じる方は、まず転職サイトやスカウトサービスだけで情報収集を始めてみてください。
2.志望企業や希望求人が明確な人
応募したい企業が決まっている方は、企業の採用ページから直接応募する方法があります。求人が企業サイトに掲載されている場合、転職エージェントを挟まなくても応募できます。
ただし、同じ企業でも転職サイト、企業サイト、エージェント経由で募集職種が違うことがあります。志望企業が明確な方ほど、複数の応募経路を確認してから進めてください。
3.転職経験があり、応募書類や面接に慣れている人
過去に転職経験があり、職務経歴書の作成や面接対策を自分で進められる方は、転職エージェントなしでも動きやすいです。
ただし、前回の転職から時間が空いている場合は、求人票で求められるスキルや選考の進み方が変わっていることもあります。応募前に複数の求人を見比べ、現在の採用要件を確認しておきましょう。
4.担当者の提案に流されやすい人
担当者に強く勧められると断りにくい方は、転職エージェントを使う前に自分の条件を決めておく必要があります。
「年収は下げない」「転勤ありは受けない」「現職と同じ業務だけの求人は受けない」など、応募しない条件まで決めておくと、紹介求人を判断しやすくなります。断るのが苦手な方は、転職サイト中心で進める方が合う場合もあります。
転職エージェントを使わない転職方法
転職エージェントを使わない場合でも、求人を探す方法はいくつかあります。自分の状況に合わせて使い分けてください。
1.転職サイトを利用する
転職エージェントを使わない場合、まず確認したいのが転職サイトです。職種や勤務地を指定して求人を検索でき、気になる求人へ自分で応募できます。
求人を比べるなら、1つの転職サイトだけで決めず、複数のサイトで同じ職種を検索してみてください。掲載されている求人やスカウトの届き方が違うため、自分に合う求人の傾向が見えやすくなります。
下記におすすめの転職サイトをいくつかご紹介します。
1：doda
口コミ：doda 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：30万件以上（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://doda.jp/
最初に見ておきたい転職サイトが『doda』です。
dodaは転職サイトとして求人を検索できるだけでなく、エージェントサービスやスカウトも利用できます。自分で求人を探しながら、必要なときだけ相談したい方に向いています。
幅広い業界の求人を見たい方、転職サイトとエージェントのどちらが合うか試したい方は登録しておくとよいでしょう。
出典：公式サイト
2：リクナビNEXT
口コミ：リクナビNEXT 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：1,720,000件以上（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/
次におすすめの転職サイトが『リクナビNEXT』です。
リクナビNEXTは、求人検索やスカウトを使いながら自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。履歴書や職務経歴書を作成する機能もあるため、転職活動の準備にも使えます。
求人を見るときは、仕事内容だけでなく、求める人物像、選考フロー、勤務地、転勤の有無まで確認してください。
出典：公式サイト
3：マイナビ転職
口コミ：マイナビ転職 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：55,680（2026年7月13日現在）
求人数増減：-268（先週比↓down）
【公式サイト】https://tenshoku.mynavi.jp/
若手や未経験職種への応募を考える方は『マイナビ転職』も見ておきましょう。
マイナビ転職は、求人検索だけでなくスカウト機能も使えます。自分から応募するだけでなく、企業側から届くオファーを見ながら選択肢を広げたい方に向いています。
未経験歓迎の求人でも、実際に任される業務や研修期間は企業ごとに違います。応募前に仕事内容と入社後の教育体制を確認してください。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
このほかにおすすめ転職サイトの記事も合わせてご覧ください。
2.企業の採用ページから応募する
志望企業が決まっている方は、企業の採用ページから直接応募する方法があります。転職サイトや転職エージェントに求人が出ていなくても、企業サイトだけで募集しているケースがあります。
直接応募では、応募書類や志望理由の作り方がより大切になります。「なぜその会社なのか」「入社後にどの経験を活かせるのか」を求人ごとに書き分けてください。
採用ページに応募方法が書かれていない場合は、問い合わせフォームや採用担当宛てのメールで募集状況を確認する方法もあります。ただし、送る前に募集職種、勤務地、雇用形態を必ず確認しましょう。
3.求人検索エンジンを利用する
企業HPや求人サイトに掲載されている求人をまとめて探したい方は、求人検索エンジンも使えます。目当ての企業名や職種名で検索すると、複数サイトの求人をまとめて確認できます。
Indeed（インディード）
口コミ：Indeed（インディード） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数（正社員）：760,000件以上（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://jp.indeed.com/
『Indeed』は求人検索エンジンです。求人サイトや企業の採用ページにある求人を横断して探せるため、転職サイトだけでは見つからない募集を探したい方に向いています。
同じ求人が複数のサイトに掲載されていることもあるため、応募する前に企業名、雇用形態、勤務地、給与条件、掲載元を確認してください。
求人サイトについては「求人サイトおすすめランキング10選」も合わせてご覧ください。
4.公的なサービスを利用する
地域の求人を探すなら、ハローワークも選択肢に入ります。地元企業、Uターン・Iターン、職業訓練を含めて相談したい方に向いています。
口コミ：ハローワークインターネットサービス 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：1,042,724（2026年7月13日現在）
求人数増減：+71,356（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
『ハローワーク』では、全国のハローワークで受け付けた求人を検索できます。求人検索だけでなく、職業相談や職業訓練の情報も確認できます。
ハローワーク求人は地域密着の中小企業を探しやすい一方、求人票だけでは職場の雰囲気や評価制度まで分からないこともあります。応募前に仕事内容、残業時間、休日、試用期間の条件を確認してください。
5.ジョブカフェや若者向け支援を利用する
若手で転職や就職に不安がある方は、ジョブカフェも確認してみてください。ジョブカフェは、各都道府県が主体となって若者の就職支援を行う施設です。
地域によって受けられる支援は異なりますが、職業相談、セミナー、職場体験、職業紹介などを利用できる場合があります。エージェント以外の相談先がほしい方は、住んでいる地域のジョブカフェを確認してください。
6.リファラル採用やSNS経由で応募する
知人紹介やSNS経由で企業と接点を持つ方法もあります。特にIT企業、スタートアップ、ベンチャー企業では、社員の紹介やSNSで採用情報を発信しているケースがあります。
ただし、知人紹介は断りにくさが出ることもあります。紹介を受ける前に、選考を辞退できるか、条件面を確認できるかを聞いておきましょう。
転職エージェントを使わずに転職成功するコツ
転職エージェントを使わない場合、自由に進められる分、準備の差が出ます。求人を探す前に、自分で判断できる材料をそろえておきましょう。
1.応募前に希望条件と避けたい条件を決める
求人を見る前に、希望条件と避けたい条件を分けてください。年収、勤務地、職種、働き方、残業時間、転勤の有無などを、優先順位つきで整理します。
すべての条件を満たす求人は多くありません。譲れない条件を2～3個に絞っておくと、求人票を見たときに応募するかどうか判断しやすくなります。
2.職務経歴書は応募先ごとに調整する
転職エージェントを使わない場合、職務経歴書の見せ方は自分で考える必要があります。同じ経歴でも、応募職種によって強調する経験は変わります。
営業職に応募するなら売上実績や顧客対応、事務職に応募するなら業務改善や正確性、IT職に応募するなら使用ツールや担当工程を具体的に書いてください。求人票の「必須条件」と「歓迎条件」に対応する経験を先に見せるのがポイントです。
3.スカウトを受け取る
転職エージェントを使わないで転職するなら、転職サイトのスカウト機能も活用しましょう。経歴を登録しておくと、企業や採用担当者から連絡が届くことがあります。
スカウトは、届いた数より内容を見てください。職務経歴を読んだうえで送られているのか、希望条件に合うのか、面接確約などの条件があるのかを確認しましょう。
スカウト機能がある転職サイトで特におすすめなのが『マイナビ転職』です。
マイナビ転職
口コミ：マイナビ転職 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：55,680（2026年7月13日現在）
求人数増減：-268（先週比↓down）
【公式サイト】https://tenshoku.mynavi.jp/
『マイナビ転職』は、求人検索とスカウトを使える転職サイトです。
未経験職種や若手向けの求人を探したい方、地方求人も含めて見たい方は登録しておくとよいでしょう。スカウトを受け取る場合は、職務経歴や希望条件をできるだけ具体的に入力してください。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
4.カジュアル面談で現場の情報を聞く
応募前に会社の雰囲気や働く人を知りたい方は、カジュアル面談を利用する方法もあります。求人票だけでは分からない、チーム体制や入社後の役割を確認できます。
カジュアル面談は選考ではないことも多いですが、企業側はあなたの関心度や経験も見ています。聞きたいことを準備し、応募するか判断する場として使いましょう。
Wantedly
口コミ：Wantedly 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：168,566（2026年7月13日現在）
求人数増減：+1,805（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.wantedly.com/
『Wantedly』は、企業の情報収集やカジュアル面談に使えるビジネスSNSです。企業のミッション、社員の発信、募集背景を見ながら応募先を探せます。
給与や待遇だけで判断する前に、事業内容やチームの雰囲気を見たい方に向いています。条件面は面談や選考の中で必ず確認してください。
出典：公式サイト
5.SNSや口コミサイトを見る
SNSや口コミサイトは、企業の雰囲気を知る補助材料になります。採用ページだけでは見えない働き方や退職理由を確認したい方は、応募前に見ておきましょう。
ただし、口コミは個人の体験に偏ります。良い口コミも悪い口コミも、そのまま事実として受け取るのではなく、複数の情報を見比べて判断してください。
転職会議
口コミ：転職会議 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：318,264（2026年7月13日現在）
求人数増減：+9,989（先週比↑up）
【公式サイト】https://jobtalk.jp/
『転職会議』では、企業の口コミを確認できます。
見るなら「年収」「退職理由」「残業時間」「評価制度」を中心に確認してください。ネガティブな口コミだけで判断せず、同じ内容が複数の投稿で出ているかを見ておくと、入社後のギャップを想像しやすくなります。
出典：公式サイト
6.年収交渉は根拠を用意する
転職エージェントを使わない場合、年収交渉も自分で行います。希望額だけを伝えるのではなく、現職年収、実績、応募先で活かせる経験をセットで説明してください。
交渉のタイミングは、内定前後で企業から条件提示があった段階が基本です。面接の早い段階で条件ばかり聞くと、仕事内容への関心が弱い印象になることがあります。
自分で交渉するのが難しいと感じる方は、年収交渉だけでも転職エージェントを利用する価値があります。
転職エージェントを使う場合の活用方法
転職エージェントを使うなら、担当者に任せきりにしないことが大切です。紹介された求人をそのまま受けるのではなく、自分の条件に合うかを確認しながら使いましょう。
1.面談で希望条件とNG条件を伝える
面談では、希望する職種や年収だけでなく、避けたい条件も伝えてください。例えば「転勤ありは避けたい」「残業が多い会社は受けない」「営業職でも新規開拓中心は避けたい」などです。
NG条件を伝えておくと、紹介求人のずれを減らせます。担当者に遠慮して曖昧に答えると、希望と違う求人が届きやすくなります。
2.紹介された理由を確認する
求人を紹介されたら、応募する前に「どの経験を評価されそうか」「どの条件が希望に合っているのか」を聞いてください。
担当者が採用背景や企業側の期待を説明できるなら、応募する判断材料になります。説明が薄く、求人票以上の情報が出てこない場合は、無理に応募しない方がよいです。
3.合わない担当者は変更する
担当者との相性が悪いと、転職活動そのものが進めにくくなります。連絡が遅い、希望と違う求人が多い、応募を急かされるなどの違和感がある場合は、担当変更を申し出てください。
担当変更を言いにくい場合は、別の転職エージェントに登録して比較する方法もあります。複数の担当者と話すと、自分に合う進め方が見えやすくなります。
使わないほうがいい？と悩む人におすすめの転職エージェント
転職エージェントを使うか迷っている方は、まず無料相談で担当者との相性を見てください。登録したからといって、必ず応募する必要はありません。
求人紹介の量だけでなく、面談で希望をどこまで聞いてくれるか、紹介理由を説明してくれるか、応募を急かさないかを確認しましょう。
1：リクルートエージェント
口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：760,000（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
おすすめ転職エージェント1つ目が『リクルートエージェント』です。
リクルートエージェントは、幅広い業界や職種の求人を見たい方に向いています。自分だけで求人を探すと選択肢が狭くなりそうな方は、面談で希望条件を伝えて求人を出してもらいましょう。
利用するときは、紹介された求人の数だけで判断せず、希望条件に合う求人がどれくらいあるかを確認してください。
出典：公式サイト
2：パソナキャリア
口コミ：パソナキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：52,200（2026年7月13日現在）
求人数増減：+252（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/
おすすめ転職エージェント2つ目は『パソナキャリア』です。
パソナキャリアは、面談でじっくり相談したい方や、求人を一方的に送られるよりも希望を聞いてほしい方に向いています。
希望条件がまだ固まっていない方は、初回面談で転職理由や今後の働き方を整理してもらい、応募するかどうかを判断してください。
出典：公式サイト
3：マイナビ転職エージェント
口コミ：マイナビ転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
おすすめ転職エージェント3つ目は『マイナビ転職エージェント』です。
マイナビ転職エージェントは、初めての転職で書類作成や面接に不安がある方に向いています。転職サイトの「マイナビ転職」と併用すると、自分で求人を見ながら相談もできます。
若手や未経験職種への転職を考えている方は、求人の仕事内容と研修体制を担当者に確認しておきましょう。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
4：type転職エージェント
口コミ：type転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：11,390（2026年7月13日現在）
求人数増減：-123（先週比↓down）
【公式サイト】https://type.career-agent.jp/
おすすめ転職エージェント4つ目は『type転職エージェント』です。
type転職エージェントは、首都圏で転職を考えている方や、IT・Web、営業、管理部門などの求人を見たい方に向いています。
年収アップを狙う場合は、希望年収だけでなく、現職での実績や応募先で担える役割を整理してから相談してください。
出典：公式サイト
5：JACリクルートメント
口コミ：JACリクルートメント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：60,039（2026年7月13日現在）
求人数増減：+109（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
『JACリクルートメント』は、管理職、専門職、外資系、ハイクラス転職を考える方に向いている転職エージェントです。
若手の未経験転職よりも、これまでの経験を活かして年収や役割を上げたい方に合う可能性があります。担当者には、希望年収だけでなく、希望するポジションや担当したい領域まで伝えてください。
専門職やハイクラス求人は、一般の転職サイトに出ていないこともあります。直接応募だけで見つからない場合は、JACリクルートメントのようなエージェントも確認しておきましょう。
出典：公式サイト
転職エージェントを使わないことに関するよくある質問
最後に、転職エージェントを使わない方からよくある質問に答えます。
Q：転職エージェントを使わない方が年収は上がりますか？
A：応募経路だけで年収が上がるとは言えません。直接応募でも年収アップは狙えますが、交渉は自分で行う必要があります。
年収交渉に慣れていない方、希望額の伝え方に不安がある方は、転職エージェントを使った方が進めやすいです。自分で交渉する場合は、現職年収、実績、応募先で担える役割を整理しておきましょう。
Q：直接応募の方が内定を取りやすいですか？
A：直接応募だから必ず有利、転職エージェント経由だから必ず不利、というわけではありません。企業が見ているのは、応募者の経験やスキルが募集ポジションに合うかどうかです。
未経験者を多く採用する求人や、企業サイトで広く募集している求人は直接応募でも進めやすいです。一方で、専門職や管理職、非公開求人は転職エージェント経由でないと出会いにくい場合があります。
Q：転職エージェントを使わない割合はどれくらいですか？
A：転職方法は、転職サイト、企業採用ページ、ハローワーク、知人紹介、SNS、転職エージェントなど複数あります。どれか一つだけを使う方もいれば、併用する方もいます。
割合だけで判断するより、自分が求人探しや条件交渉をどこまで自分でできるかで選ぶ方がよいです。迷う場合は、転職サイトで求人を見ながら、必要に応じてエージェントにも相談してください。
Q：転職エージェントは無料で使えますか？
A：一般的な転職エージェントは、求職者が無料で利用できます。多くの場合、採用が決まった企業側から紹介手数料を受け取る仕組みです。
ただし、サービスによっては有料プランやスカウト型サービスがある場合もあります。登録前に、求職者側に料金が発生するかを公式サイトで確認してください。
Q：転職エージェントからの連絡が多いときはどうすればいいですか？
A：連絡が多いと感じたら、希望する連絡手段と頻度を担当者に伝えてください。「メール中心にしてほしい」「平日夜だけにしてほしい」「応募意思のある求人だけ送ってほしい」など、具体的に伝えるのがポイントです。
それでも改善されない場合は、担当変更や退会をして問題ありません。転職活動の主導権は求職者側にあります。
Q：国の就職支援機関はありますか？
A：国や自治体の就職支援として、ハローワークやジョブカフェがあります。ハローワークでは求人検索や職業相談、職業訓練の情報を確認できます。
ジョブカフェは、若者向けの就職支援を行う施設です。地域によって支援内容が異なるため、住んでいる都道府県の情報を確認してください。
まとめ
転職エージェントは、使わないほうがいい人もいれば、使った方がよい人もいます。志望企業が明確で、自分で応募書類や面接、条件交渉まで進められる方は、転職サイトや直接応募を中心に進めてもよいでしょう。
一方で、初めての転職、在職中で時間がない方、年収交渉や面接対策に不安がある方は、転職エージェントを相談先として使う価値があります。
大切なのは、担当者の言う通りに動くことではありません。紹介された求人の理由を確認し、自分の希望条件に合うかを見て、納得できる応募先だけを選んでください。
また、転職エージェントの裏事情や、求人サイトおすすめランキング10選などの記事も合わせてご覧ください。
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
